Tento trimestr se nyní rozrůstá a většina žen si začíná všímat, že jsou těhotné. V tomto tématu se dozvíte, co je třeba mít na paměti.

v poslední době byste měli informovat zaměstnavatele o těhotenství, protože pouze tehdy se projeví práva a povinnosti stanovené zákonem o ochraně mateřství. Váš zaměstnavatel vás například nemusí ukončit, pokud jste pokryti zákonem o ochraně mateřství. Ale především je důležité, aby práce, kterou děláte, byla také důležitá. Těžká fyzická práce, například péče, ohrožuje život dítěte. V zásadě existuje všeobecný zákaz zaměstnanosti během období ochrany mateřství. Ochrana před mateřstvím je 6 týdnů před a 8 týdnů po porodu. Za šest týdnů před narozením můžete písemně prohlásit, že ještě chcete pracovat. U některých profesních skupin však existují také takzvané zákazy zaměstnanosti, které platí před mateřskou dovolenou.

Existují však také úpravy na pracovišti, které chrání vás i vaše dítě. Váš zaměstnavatel musí zajistit, abyste byli chráněni před nebezpečím na pracovišti. V případě pochybností provede kontrolní orgán posouzení rizika. Kromě toho je třeba zajistit, aby těhotná žena mohla odpočívat a ležet bez rušení i během pracovní doby.

A pracovní doba je také regulována, protože těhotné ženě není dovoleno pracovat více než osm hodin a třicet minut denně.