هذا الثلث ينمو الآن والآن بدأت معظم النساء في رؤية الحمل ببطء. يمكنك معرفة ما تحتاج إلى النظر فيه في هذا الموضوع.

على أبعد تقدير الآن يجب إبلاغ صاحب العمل عن الحمل ، لأنه عندها فقط سيتم تطبيق الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون حماية الأمومة. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل فصلك طالما أن قانون حماية الأمومة يشملك. ولكن على وجه الخصوص ، فإن التوظيف الذي تسعى إليه مهم أيضًا. العمل الجسدي الثقيل ، على سبيل المثال ب- في الرعاية ، تعرض حياة الطفل للخطر. من حيث المبدأ ، هناك حظر عام على العمل أثناء إجازة الأمومة. إجازة الأمومة موجودة قبل 6 أسابيع و 8 أسابيع بعد الولادة. ومع ذلك ، يمكنك أن تشرح كتابيًا في الأسابيع الستة السابقة للولادة أنك ما زلت تريد العمل. بالنسبة لبعض الفئات المهنية ، هناك أيضًا ما يسمى بحظر العمل الذي يدخل حيز التنفيذ قبل إجازة الأمومة.

ولكن هناك أيضًا تعديلات في مكان العمل يجب أن تحميك أنت وطفلك. يجب على صاحب العمل الخاص بك التأكد من أنك محمي من الأخطار في مكان العمل. في حالة الشك ، تقوم السلطة الإشرافية بتقييم المخاطر. بالإضافة إلى ذلك ، يجب التأكد من أن المرأة الحامل يمكن أن تستريح وتستلقي دون عائق حتى خلال ساعات العمل.

كما يتم تنظيم ساعات العمل لأنه لا يُسمح للمرأة الحامل بالعمل أكثر من ثماني ساعات وثلاثين دقيقة في اليوم.