Ten trymestr dorasta i teraz większość kobiet zaczyna dostrzegać ciążę. To, co musisz teraz rozważyć, jest wyjaśnione w tym temacie.

Najpóźniej teraz powinnaś poinformować swojego pracodawcę o ciąży, ponieważ tylko wtedy prawa i obowiązki wynikające z ustawy o ochronie macierzyństwa staną się skuteczne. Na przykład, pracodawca nie może Cię zwolnić, dopóki jesteś objęta ustawą o ochronie macierzyństwa. Ale szczególnie ważny jest również zawód, który wykonujesz. Ciężka praca fizyczna, np. w placówce opiekuńczej, stanowi zagrożenie dla życia dziecka. Co do zasady, istnieje ogólny zakaz zatrudniania w okresie urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński wynosi 6 tygodni przed porodem i 8 tygodni po nim. W ciągu sześciu tygodni przed porodem mogłaś oświadczyć na piśmie, że nadal chcesz pracować. Dla niektórych grup zawodowych istnieją jednak również tak zwane zakazy zatrudnienia, które wchodzą w życie jeszcze przed urlopem macierzyńskim.Ale istnieją również dostosowania w miejscu pracy, które mają na celu ochronę Ciebie i Twojego dziecka. Twój pracodawca musi zapewnić Ci ochronę przed zagrożeniami w miejscu pracy. W przypadku wątpliwości, organ nadzorczy przeprowadzi ocenę ryzyka. Należy również zapewnić, aby kobieta w ciąży mogła odpoczywać i leżeć bez przeszkód w godzinach pracy.A godziny pracy są również regulowane, ponieważ kobieta w ciąży nie może pracować więcej niż osiem godzin i trzydzieści minut dziennie.