В этом триместре в настоящее время растет, и в настоящее время большинство женщин в настоящее время медленно глядя на беременность. Вот что вам нужно знать в этой теме.

На последней, вы должны сообщить вашему работодателю о беременности, потому что только тогда закон и обязанности, предусмотренные Законом о защите материнства вступит в силу. Например, ваш работодатель не может прекратить вас до тех пор, пока вы охвачены Законом о защите материнства. Но, в частности, работа, которая вы делаете, также важна. Тяжелая физическая работа, например уход за ребенком, ставит под угрозу жизнь ребенка. В принципе, существует общий запрет на трудоустройство в период охраны материнства. Защита материнства составляет 6 недель до и 8 недель после рождения. За шесть недель до родов вы можете письменно заявить, что все еще хотите работать. Однако для некоторых профессиональных групп существуют также так называемые запреты на трудоустройство, которые вступают в силу до отпуска по беременности и родам

Но Есть также рабочие корректировки, чтобы защитить вас и вашего ребенка. Ваш работодатель должен убедиться, что вы защищены от опасности на рабочем месте. В случае возникновения сомнений надзорный орган проводит оценку риска. Кроме того, необходимо обеспечить, чтобы беременная женщина смогли отдохнуть и спокойно лечь даже в рабочее время.

И рабочее время также регулируется, потому что беременная женщина не имеет права работать более восьми часов и тридцати минут в день.