In dit trimester groeit nu en nu de meeste vrouwen zijn nu langzaam kijken naar de zwangerschap. Dit is wat u moet weten in dit onderwerp.

U dient uw werkgever uiterlijk op de hoogte te stellen van de zwangerschap, want alleen dan zullen de rechten en plichten waarin de moederschaps Beschermingswet voorziet van kracht worden. Uw werkgever mag u bijvoorbeeld niet opzeggen zolang u gedekt bent door de moederschaps Beschermingswet. Maar met name de werkgelegenheid die u doet is ook belangrijk. Zwaar lichamelijk werk, bijvoorbeeld in de zorg, brengt het leven van het kind in gevaar. In beginsel is er een algemeen verbod op werkgelegenheid tijdens de periode van zwangerschapsbescherming. Zwangerschapsbescherming is 6 weken voor en 8 weken na de geboorte. In de zes weken voor de geboorte kon je schriftelijk verklaren dat je nog steeds wilt werken. Voor bepaalde beroepsgroepen zijn er echter ook zogenaamde werkgelegenheids verboden die vóór zwangerschapsverlof in werking treden.

Maar er zijn ook aanpassingen aan de werkplek om u en uw kind te beschermen. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u beschermd bent tegen gevaar op de werkplek. In geval van twijfel maakt de toezichthoudende autoriteit een risicobeoordeling. Bovendien moet ervoor worden gezorgd dat de zwangere vrouw ongestoord kan rusten en gaan liggen, zelfs tijdens de werkuren.

En de arbeidstijd is ook gereguleerd, omdat een zwangere vrouw niet meer dan acht uur en dertig minuten per dag mag werken.