En este trimestre el embarazo está creciendo y ahora la mayoría de las mujeres están comenzando a ver el embarazo lentamente. Usted puede encontrar lo que tiene que considerar en este tema.

A más tardar ahora debe informar a su empleador sobre el embarazo, porque sólo entonces entrarán en vigor los derechos y obligaciones previstos en la Ley de Protección de la Maternidad. Por ejemplo, su empleador no puede despedirla mientras esté cubierta por la Ley de Protección de la Maternidad. Pero especialmente el empleo que está buscando también es importante. El trabajo físico pesado, por ejemplo en el cuidado, pone en peligro la vida del niño. En principio, existe una prohibición general del empleo durante el permiso de maternidad. La protección de la maternidad dura 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. En las seis semanas anteriores al parto puede declarar por escrito que aún quiere trabajar. Sin embargo, para ciertos grupos ocupacionales también existen las llamadas prohibiciones de empleo que entran en vigor antes de la licencia de maternidad.

Pero también hay adaptaciones en el lugar de trabajo que deberían protegerlo a usted y a su hijo. Su empleador debe asegurarse de que usted esté protegido de los riesgos en el lugar de trabajo. En caso de duda, la autoridad supervisora llevará a cabo una evaluación del riesgo. También debe garantizarse que la mujer embarazada pueda descansar y acostarse sin ser molestada durante las horas de trabajo.

Las horas de trabajo también están reguladas, porque a las mujeres embarazadas no se les permite trabajar más de ocho horas y treinta minutos al día.