Ve třetím trimestru začíná poslední spurt. Porod a rodičovská dovolená nejsou daleko - plánování je na denním pořádku.

v posledním trimestru začíná mateřská dovolená pro stálé ženy a mnoho samostatně výdělečně zaměstnaných osob, které mají zákonné zdravotní pojištění. Kromě toho existuje řada byrokratických záležitostí: neporanila se již nyní žádost o příspěvek na rodiče. Pak se o to nemusíš starat po porodu. Důležitým tématem je nyní i plánování rodičovské dovolené.

Nyní je důležité komunikovat se svým zaměstnavatelem průběžně, protože také chce vědět, jak dlouho plánují rodičovskou dovolenou. Jak je plánujete a především to, co chcete vidět jako návrat do práce. Existuje zákaz zaměstnanosti, který je v zásadě 6 týdnů před a 8 týdnů po porodu. Mimochodem: na rozdíl od absolutního zákazu zaměstnání po porodu máte dovoleno pracovat během šesti týdnů před narozením. Avšak pouze pokud výslovně souhlasíte, váš zaměstnavatel je nemůže přinutit k tomu. Toto rozhodnutí však můžete kdykoli odvolat, pokud se stane příliš namáhavý nebo se vyskytnou komplikace.