In questo trimestre è in crescita e ora la maggior parte delle donne stanno lentamente guardando la gravidanza. Ecco cosa è necessario sapere in questo argomento.

Al più tardi, è necessario informare il datore di lavoro circa la gravidanza, perché solo allora avranno effetto i diritti e gli obblighi previsti dalla legge sulla protezione della maternità. Ad esempio, il datore di lavoro non può terminarti finché sei coperto dalla legge sulla protezione della maternità. Ma, in particolare, anche l'occupazione che state facendo è importante. Il lavoro fisico pesante, ad esempio nella cura, mette in pericolo la vita del bambino. In linea di principio, vi è un divieto generale di occupazione durante il periodo di protezione della maternità. La protezione della maternità è 6 settimane prima e 8 settimane dopo la nascita. Nelle sei settimane prima della nascita, potresti dichiarare per iscritto che vuoi ancora lavorare. Per alcuni gruppi professionali, tuttavia, esistono anche i cosiddetti divieti di occupazione che entrano in vigore prima del congedo di maternità.

Ma ci sono anche aggiustamenti sul posto di lavoro per proteggere te e tuo figlio. Il datore di lavoro deve assicurarsi di essere protetto dal pericolo sul posto di lavoro. In caso di dubbio, l'autorità di vigilanza effettua una valutazione del rischio. Inoltre, deve essere garantito che la donna incinta possa riposare e sdraiarsi indisturbata anche durante l'orario di lavoro.

E anche l'orario di lavoro è regolamentato, perché a una donna incinta non è permesso lavorare più di otto ore e trenta minuti al giorno.