V zájmu vlastní ochrany byste neměla zaměstnavatele se svým těhotenstvím konfrontovat před 12. týdnem těhotenství, protože riziko potratu je v tomto období stále příliš vysoké. Po uplynutí prvních tří měsíců těhotenství byste však měla informovat svého nadřízeného a případně předložit potvrzení od lékaře nebo porodní asistentky o předpokládaném datu porodu. Žádná nastávající matka není povinna okamžitě informovat svého zaměstnavatele o svém těhotenství. V takovém případě však nemá nárok na opatření upravená v rámci ochrany mateřství. Teprve když zaměstnavatel oznámí těhotenství státnímu inspektorátu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo inspektorátu práce, je od nynějška povinen dodržovat zákon o ochraně mateřství.

Termín porodu obvykle určuje gynekolog. To používá uznávaný vzorec pro výpočet, kdy se vaše dítě narodí. Většina dětí se však rodí dva týdny před nebo po termínu porodu.

Mateřská dovolená začíná šest týdnů před očekávaným datem porodu.

Poradenství při těhotenském konfliktu může pomoci projednat naděje a obavy a učinit proveditelné rozhodnutí. Ať už se rozhodnete porodit nebo ukončit těhotenství - Poradenství při těhotenství bude vždy zahrnovat následnou péči. Všechno, co je projednáno při konzultaci, podléhá důvěrnosti. Pokud uvažujete o potratu, jste povinni dostávat konfliktní poradenství od uznávaného poradenského centra pro konflikty v těhotenství nebo od rezidentního lékaře, který získal státní uznání pro poradenství při těhotenských konfliktech. Bez ohledu na výsledek konzultace o konfliktu je na konci rozhovoru vydáno potvrzení o konzultaci. Pokud se rozhodnete zrušit, je tento certifikát předpokladem trestního potratu.

Není nutná fyzická regenerace, jako je tomu u porodu, v případě potratu. Ženy, které podstoupily potrat, nejsou nechráněné, ale mají nárok na lékařskou péči a ošetření podle obecných předpisů.