Au cours de ce trimestre, la grossesse grandit et maintenant, la plupart des femmes commencent lentement à voir la grossesse. Vous pouvez savoir ce que vous devez prendre en compte dans ce sujet.

Au plus tard maintenant, vous devez informer votre employeur de la grossesse, car ce n'est qu'alors que les droits et obligations prévus par la loi sur la protection de la maternité prendront effet. Par exemple, votre employeur ne peut pas vous congédier tant que vous êtes couvert par la Loi sur la protection de la maternité. Mais l'emploi que vous recherchez est tout aussi important. Un travail physique pénible, par exemple dans le cadre d'une prise en charge, met en danger la vie de l'enfant. En principe, il existe une interdiction générale d'emploi pendant le congé de maternité. La protection de la maternité dure 6 semaines avant et 8 semaines après la naissance. Au cours des six semaines précédant la naissance, vous pouvez déclarer par écrit que vous souhaitez toujours travailler. Toutefois, pour certains groupes professionnels, il existe également des interdictions d'emploi qui entrent en vigueur avant le congé de maternité.

Mais il y a aussi des adaptations en milieu de travail qui devraient vous protéger, vous et votre enfant. Votre employeur doit s'assurer que vous êtes protégé contre les dangers sur le lieu de travail. En cas de doute, l'autorité de contrôle procède à une évaluation des risques. Il faut également veiller à ce que la femme enceinte puisse se reposer et se coucher sans être dérangée pendant les heures de travail.

Le temps de travail est également réglementé, car les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler plus de huit heures et trente minutes par jour.