لحمايتك ، يجب ألا تواجه صاحب العمل مع حملك قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل لأن خطر الإجهاض لا يزال مرتفعًا جدًا في هذا الوقت. ومع ذلك ، إذا انتهت الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، يجب عليك إبلاغ مديرك ، وإذا لزم الأمر ، تقديم شهادة من طبيبك أو ممرضة التوليد مع التاريخ المتوقع للولادة. لا يتعين على الأم الحامل إبلاغ صاحب عملها بالحمل على الفور. ومع ذلك ، لا يحق لها اتخاذ التدابير المنظمة في إجازة الأمومة. فقط عندما يبلغ صاحب العمل عن الحمل إلى مفتشية الصحة والسلامة أو العمل الحكومية ، فإنه ملزم منذ ذلك الحين بالامتثال لقانون حماية الأمومة.

عادة ما يتم تحديد موعد التسليم من قبل طبيب النساء. هذا يحسب على أساس صيغة معترف بها ، عندما يولد طفلك. ومع ذلك ، فإن معظم الأطفال يولدون في الأسبوعين قبل أو بعد الموعد.

تبدأ حماية الأمومة قبل ستة أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.

يمكن أن تساعد استشارات الصراع أثناء الحمل على مناقشة الآمال والمخاوف واتخاذ قرار مستدام. سواء كنت ترغب في الولادة أو إنهاء الحمل - ستشمل استشارات تعارض الحمل دائمًا رعاية متابعة. كل ما تمت مناقشته في المشاورة يخضع للسرية. إذا كنت تفكر في الإجهاض ، فأنت ملزم بتلقي المشورة حول النزاع من مركز مشهور معترف به حول نزاع الحمل أو من طبيب مقيم حصل على اعتراف من الدولة بتقديم المشورة بشأن نزاع الحمل. بغض النظر عن نتيجة مشاورات الصراع ، يتم إصدار شهادة استشارة في نهاية المحادثة. إذا قررت الإجهاض ، فهذه الشهادة هي شرط أساسي للإجهاض الذي يعاقب عليه.

ليست هناك حاجة مادية للتجديد ، كما هو موجود في الولادة ، في الإجهاض. ومع ذلك ، فإن النساء اللائي تعرضن للإجهاض لا يتمتعن بالحماية ، لكن يحق لهن الحصول على الرعاية الطبية والعلاج وفقًا للوائح العامة.