Avec le troisième trimestre, la poussée finale commence. La naissance et le congé parental ne sont plus très loin - la planification est à l'ordre du jour.

Au cours du dernier trimestre, le congé de maternité commence pour les femmes qui ont un emploi permanent et pour de nombreux travailleurs indépendants qui ont une assurance maladie obligatoire. Il y a aussi quelques problèmes bureaucratiques : Il n'y a pas de mal à remplir la demande d'allocations parentales maintenant. Vous n'avez donc pas à vous en occuper après la naissance. La planification du congé parental est également une question importante à l'heure actuelle.

Il est maintenant important de maintenir une communication constante avec votre employeur, car il veut aussi savoir combien de temps vous prévoyez votre congé parental. Comment vous le planifiez et, surtout, à quoi devrait ressembler votre retour au travail. Il existe une interdiction d'emploi qui est généralement valable 6 semaines avant et 8 semaines après la naissance. Au fait : contrairement à l'interdiction absolue de travailler après la naissance, vous êtes autorisée à travailler pendant les 6 semaines précédant la naissance. Toutefois, votre employeur ne peut vous y contraindre que si vous y consentez expressément. Toutefois, vous pouvez révoquer cette décision à tout moment si elle devient trop pénible ou si des complications surviennent.