Con el tercer trimestre comienza la racha final. Los permisos de maternidad y paternidad ya no están muy lejos - la planificación está a la orden del día.

En el último trimestre se inicia la protección de la maternidad de las mujeres con empleo permanente y de muchos trabajadores autónomos que están cubiertos por el seguro médico obligatorio. Además, hay algunas cuestiones burocráticas: No hay nada malo en rellenar el formulario de solicitud de prestaciones parentales ahora. Entonces no tienes que preocuparte por ello después del nacimiento. La planificación del permiso parental es también una cuestión importante en la actualidad.

Lo que importa ahora es la comunicación continua con su empleador, porque también quieren saber cuánto tiempo están planeando la baja por maternidad o paternidad. Cómo se planifica esto y, sobre todo, cómo debe ser la vuelta al trabajo. En principio, existe una prohibición de empleo en principio 6 semanas antes y 8 semanas después del nacimiento. Por cierto: A diferencia de la prohibición absoluta de empleo después del parto, usted puede trabajar durante las 6 semanas anteriores al parto. Sin embargo, sólo si usted está de acuerdo expresamente con esto, su empleador no puede obligarle a hacerlo. Sin embargo, usted puede revocar esta decisión en cualquier momento si se vuelve demasiado agotadora o si se presentan complicaciones.