De eindsprint begint met het derde trimester. Geboorte en ouderschapsverlof zijn niet ver weg – planning is de orde van de dag.

In het laatste trimester begint het zwangerschapsverlof voor permanente vrouwen en veel zelfstandigen die een wettelijke ziektekostenverzekering hebben. Daarnaast zijn er een aantal bureaucratische kwesties: het doet geen pijn om de aanvraag voor ouderschapsuitkering nu al in te vullen. Dan hoef je je er na de geboorte geen zorgen over te maken. Het plannen van ouderschapsverlof is nu ook een belangrijke kwestie.

Het is nu belangrijk om op een doorlopende manier met hun werkgever te communiceren, omdat hij ook wil weten hoe lang ze het ouderschapsverlof plannen. Hoe u ze van plan bent en bovenal wat u wilt zien als uw terugkeer naar het werk. Er is een verbod op werkgelegenheid, dat in principe 6 weken voor en 8 weken na de geboorte is. By the way: in tegenstelling tot het absolute verbod op werkgelegenheid na de geboorte, u mag werken in de 6 weken voor de geboorte. Echter, alleen als u hiermee uitdrukkelijk instemt, kan uw werkgever hen niet dwingen dit te doen. U deze beslissing echter op elk moment intrekken als deze te inspannend wordt of als zich complicaties voordoen.