Eine schwangere Mitarbeiterin stellt Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Oft sind es schon kleine Dinge, die beiden weiter helfen.

Wird eine Schwangerschaft bekannt, müssen Sie Einiges bedenken. Schwangere Mitarbeiterinnen genießen besonderen Schutz in der Arbeitsleistung und im Kündigungsschutz. Eventuell müssen Sie als Arbeitgeber ein höheres Maß an Flexibilität zeigen, da es manchmal zu schwangerschaftsbedingten Terminen und Erholungsbedarf kommt.

Planen Sie den Mutterschutz, die Elternzeit und die Rückkehroptionen frühzeitig gemeinsam. Damit gewinnen Sie und Ihre Mitarbeiterin Planungssicherheit. Gerade junge, gut ausgebildete Frauen möchten gerne den Wunsch nach einer Karriere und Familie verbinden können.

Bezüglich der weiteren Gehaltszahlungen sowie der Übernahme dieser durch die Krankenkasse im Mutterschutz sollten Sie im Sinne Ihrer Mitarbeiterin frühzeitig miteinander reden und aktiv werden. Damit die werdende Mutter nahtlos finanziell versorgt ist, müssen Anträge von Ihnen frühzeitig ausgefüllt werden. Während der Elternzeit kann auch eine Möglichkeit des Weiterarbeitens auf reduzierter Stundenbasis ermöglicht werden.