موظفة حامل يعرض لأصحاب العمل تحديات خاصة. غالبا ما تكون الأشياء الصغيرة التي تساعد كل منهما.

عندما يصبح الحمل معروفًا ، يجب عليك التفكير في بعض الأشياء. يتمتع الموظفون الحوامل بحماية خاصة فيما يتعلق بأداء العمل وحماية الفصل. قد تحتاج إلى أن تكون أكثر مرونة كصاحب عمل ، لأن هناك في بعض الأحيان المواعيد المتعلقة بالحمل والاحتياجات الترفيهية.

خطط لإجازة الأمومة وإجازة الوالدية وخيارات العودة في وقت مبكر. هذا سيعطيك أنت وموظفك التخطيط الأمني. ترغب النساء الصغيرات والمتعلمات تعليماً جيداً في الجمع بين الرغبة في العمل والأسرة.

فيما يتعلق بمدفوعات المرتبات الإضافية ، وكذلك افتراض ذلك من جانب التأمين الصحي في مجال حماية الأمومة ، يجب عليك التحدث مع بعضهما البعض لصالح موظفك في مرحلة مبكرة وتصبح نشطة. من أجل دعم الأم الحامل مالياً ، يجب ملء الطلبات في وقت مبكر بما فيه الكفاية. أثناء الإجازة الوالدية ، يمكن إتاحة إمكانية العمل على أساس كل ساعة مخفضة.