Pour les employeurs
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pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Si une grossesse devient connue, vous devez tenir compte de certaines choses. Les femmes enceintes bénéficient d'une protection spéciale en termes de performance au travail et de protection contre le licenciement. En tant qu'employeur, vous devrez peut-être faire preuve d'une plus grande souplesse, car il peut arriver que des rendez-vous liés à la grossesse et un besoin de repos surviennent.
Planifier le congé de maternité, le congé parental et les options de retour ensemble à un stade précoce. Cela vous assure, ainsi qu'à vos employés, la sécurité en matière de planification. Les femmes jeunes et instruites, en particulier, aimeraient pouvoir concilier le désir d'une carrière et celui d'une famille.
En ce qui concerne les autres paiements de salaire ainsi que leur prise en charge par la caisse d'assurance maladie en congé de maternité, vous devriez vous parler très tôt dans l'intérêt de votre employée et devenir actif. Afin de garantir que la future mère bénéficie d'un soutien financier sans faille, vous devez remplir les formulaires de demande à un stade précoce. Pendant le congé parental, il peut également être possible de continuer à travailler sur une base horaire réduite.
Questions et réponses
Quand commence le congé de maternité ?
La protection de la maternité commence six semaines avant la naissance et se termine huit semaines après la naissance (dans le cas des grossesses précoces et multiples, c'est-à-dire 12 semaines après la naissance). Si l'enfant naît avant la date de naissance calculée, la protection de la maternité est prolongée de la période inutilisée. Si le bébé naît plus tard que prévu, les délais restent les mêmes. Si votre employée souhaite absolument terminer un projet avant l'accouchement, elle peut également travailler en congé de maternité. Toutefois, en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas l'exiger. Votre employé peut également révoquer cette décision en tout temps.
Qui est responsable de la mise en œuvre du congé de maternité ?
En tant qu'employeur, vous êtes principalement responsable de la protection de la maternité. C'est à vous de respecter et de mettre en œuvre les exigences légales de la loi sur la protection de la maternité en matière de protection de la santé, de protection contre le licenciement et de droit des prestations.
Liste de contrôle
Les documents
Notification de l'emploi d'une femme enceinte ou allaitante conformément à l'article 27.1 de la loi sur la protection de la maternité (MuSchG)
Guide de l'employeur sur la protection de la maternité
Cette brochure s'adresse principalement aux employeurs. Il fournit des informations détaillées sur les droits et obligations et contient l'annexe à la loi sur la protection de la maternité et les dispositions pertinentes du cinquième code social (SGB V).
Informer une femme enceinte de son emploi
L'employeur est tenu d'informer l'autorité de santé et de sécurité si une travailleuse enceinte est employée dans son entreprise.
Liens utiles
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Une liste des autorités de contrôle pour la protection de la maternité et la protection contre le licenciement dans toute l'Allemagne.
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Les femmes enceintes et celles qui allaitent bénéficient d'une protection et d'une considération particulières sur le lieu de travail, de formation et d'étude. Une nouvelle loi sur la protection de la maternité entrera en vigueur le 1er janvier 2018.
