Per i datori di lavoro
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pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Se una gravidanza diventa nota, devi considerare alcune cose. I dipendenti incinte godono di una protezione speciale nelle loro prestazioni lavorative e nella protezione contro il licenziamento. Come datore di lavoro, potrebbe essere necessario mostrare un più alto grado di flessibilità, in quanto a volte ci sono appuntamenti legati alla gravidanza e la necessità di riposo.
Pianificare il congedo di maternità, il congedo parentale e le opzioni di ritorno insieme in anticipo. Questo aiuterà voi e il vostro dipendente ottenere la sicurezza di pianificazione. Le donne giovani e istruite in particolare vorrebbero poter coniugare il desiderio di una carriera e di una famiglia.
Per quanto riguarda ulteriori pagamenti salariali e l'assunzione di questi da parte della compagnia di assicurazione sanitaria nella protezione della maternità, si dovrebbe parlare tra loro e agire in una fase precoce nell'interesse del vostro dipendente. Affinché la gestante deve essere fornito con sostegno finanziario, è necessario compilare le domande in anticipo. Durante il congedo parentale, è anche possibile continuare a lavorare su base oraria ridotta.
Domande e risposte
Quando inizia il congedo di maternità?
Il congedo di maternità inizia sei settimane prima della nascita e termina otto settimane dopo il parto (in caso di gravidanze precoci e multiple, è 12 settimane dopo il parto). Se il bambino nasce prima della data di nascita calcolata, il congedo di maternità viene prolungato al momento non utilizzato. Se il bambino arriva più tardi del previsto, le scadenze non cambieranno. Se il dipendente desidera completare un progetto prima della nascita, le è anche consentito di lavorare nella protezione della maternità. Come datore di lavoro, tuttavia, non è necessario richiederlo. Il dipendente può anche revocare questa decisione in qualsiasi momento.
Chi è responsabile dell'attuazione della protezione della maternità?
Come datore di lavoro, sei principalmente responsabile di garantire la protezione della maternità. Spetta a voi osservare e attuare i requisiti legali della legge sulla protezione della maternità in materia di protezione della salute, protezione del licenziamento e diritto di prestazione.
elenco
Documenti
Notifica dell'impiego di una donna incinta o che allatta al seno ai sensi della Sezione 27 (1) della legge sulla protezione della maternità (MuSchG)
Guida del datore di lavoro alla protezione della maternità
Questo opuscolo è stato scritto principalmente per i datori di lavoro. Fornisce informazioni dettagliate su diritti e obblighi e contiene nell'appendice la legge sulla protezione della maternità e le pertinenti disposizioni del quinto codice sociale (SGB V).
Annunciare l'impiego di una madre in arrivo
Il datore di lavoro è tenuto a informare l'Amministrazione della sicurezza e della salute sul lavoro se una dipendente incinta è impiegata nella sua azienda.
Link utili
Autorità di vigilanza per la protezione delle commissioni materne e di licenziamento: informazioni provenienti da paesi
Un elenco delle autorità di vigilanza per la protezione della maternità e la protezione del licenziamento da tutta la Germania.
Tutela della maternità
Le donne incinte e che allattano godono di una protezione e di una considerazione speciali sul luogo di lavoro, formazione e studio. Una nuova legge sulla protezione della maternità entrerà in vigore il 1o gennaio 2018.
