Перейти к содержимому

Семья и карьера

Для большего дружелюбия к семье в Саксонии.

Accessibility statement

Для работодателей

©

pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay

Если беременность становится известно, вы должны рассмотреть некоторые вещи. Беременные работники пользуются особой защитой в своей работе и в защите от увольнения. Как работодатель, вы, возможно, потребуется, чтобы показать более высокую степень гибкости, как Есть иногда связанных с беременностью назначений и необходимость rest.

План отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, и варианты возвращения вместе рано. Это поможет вам и вашему сотруднику получить безопасность планирования. Молодые, хорошо образованные женщины, в частности, хотели бы иметь возможность сочетать стремление к карьере и семье

Что касается дальнейших выплат заработной платы, а также предположение о них медицинской страховой компании в охране материнства, вы должны поговорить друг с другом и принять меры на ранней стадии в интересах вашего работника. Для того, чтобы будущая мать была обеспечена финансовой поддержкой, необходимо заполнить заявления заранее. Во время отпуска по уходу за ребенком также можно продолжать работать на сокращенной почасовой основе.

Вопросы и ответы

Когда начинается отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам начинается за шесть недель до родов и заканчивается через восемь недель после родов (в случае ранней и многоплодной беременности он составляет 12 недель после родов). Если ребенок рождается до исчисленной даты рождения, отпуск по беременности и родам продлевается на неиспользованный срок. Если ребенок придет позже, чем ожидалось, сроки не изменятся. Если ваш сотрудник хочет завершить проект до рождения, она также имеет право работать в охране материнства. Как работодатель, однако, вы не должны требовать этого. Ваш сотрудник также может отменить это решение в любое время.

Как работодатель, вы несете основную ответственность за обеспечение защиты материнства. Вы должны соблюдать и выполнять правовые требования Закона о защите материнства в отношении охраны здоровья, защиты от увольнений и закона о льготах.

контрольный перечень

Документы

Уведомление о трудоустройстве беременной или кормящей женщины в соответствии со статьей 27 (1) Закона о защите материнства (MuSchG)

Руководство работодателя по защите материнства

Эта брошюра написана в первую очередь для работодателей. В нем содержится подробная информация о правах и обязанностях и содержится в приложении к Закону о защите материнства и соответствующим положениям Пятого социального кодекса (СГБ V).

Объявить о трудоустройстве входящих матери

Работодатель обязан информировать Управление по охране труда и гигиене труда, если беременная работают в его компании.

Полезные ссылки

Список надзорных органов по охране материнства и увольнениям со всей Германии.

Беременные и кормящие матери пользуются особой защитой и вниманием по месту работы, обучения и учебы. С 1 января 2018 года вступит в силу новый закон о защите материнства.