Беременная сотрудница ставит перед работодателями особые проблемы. Часто это мелочи, которые помогают и то, и другое.

Если беременность становится известно, вы должны рассмотреть некоторые вещи. Беременные работники пользуются особой защитой в своей работе и в защите от увольнения. Как работодатель, вы, возможно, потребуется, чтобы показать более высокую степень гибкости, как Есть иногда связанных с беременностью назначений и необходимость rest.

План отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, и варианты возвращения вместе рано. Это поможет вам и вашему сотруднику получить безопасность планирования. Молодые, хорошо образованные женщины, в частности, хотели бы иметь возможность сочетать стремление к карьере и семье

Что касается дальнейших выплат заработной платы, а также предположение о них медицинской страховой компании в охране материнства, вы должны поговорить друг с другом и принять меры на ранней стадии в интересах вашего работника. Для того, чтобы будущая мать была обеспечена финансовой поддержкой, необходимо заполнить заявления заранее. Во время отпуска по уходу за ребенком также можно продолжать работать на сокращенной почасовой основе.