Voor werkgevers
©
pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Als een zwangerschap bekend wordt, moet je een aantal dingen overwegen. Zwangere werknemers genieten van speciale bescherming bij hun werkprestaties en in de bescherming tegen ontslag. Als werkgever moet je misschien een hogere mate van flexibiliteit tonen, omdat er soms zwangerschapgerelateerde afspraken zijn en rust nodig is.
Plan zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en terugkeer opties vroeg samen. Dit zal u en uw werknemer helpen om planningszekerheid te krijgen. Vooral jonge, goed opgeleide vrouwen willen graag het verlangen naar een carrière en een gezin kunnen combineren.
Met betrekking tot verdere salarisbetalingen, evenals de aanname van deze door de zorgverzekeraar in zwangerschapsbescherming, moet u met elkaar praten en in een vroeg stadium actie ondernemen in het belang van uw werknemer. Om de aanstaande moeder te voorzien van financiële steun, moet u aanvragen vroegtijdig invullen. Tijdens het ouderschapsverlof is het ook mogelijk om op uurbasis te blijven werken.
Vragen en antwoorden
Wanneer begint het zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof begint zes weken voor de geboorte en eindigt acht weken na de bevalling (in het geval van vroege en meervoudige zwangerschappen is het 12 weken na de bevalling). Als de baby is geboren voor de berekende geboortedatum, wordt het zwangerschapsverlof verlengd met de tijd die niet wordt gebruikt. Als de baby later komt dan verwacht, zullen de deadlines niet veranderen. Als uw werknemer een project vóór de geboorte wil afronden, mag zij ook in zwangerschapsbescherming werken. Als werkgever mag je dit echter niet eisen. Uw medewerker kan deze beslissing ook op elk moment intrekken.
Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering van moederschapsbescherming?
Als werkgever bent u primair verantwoordelijk voor het waarborgen van de zwangerschapsbescherming. Het is aan u om de wettelijke vereisten van de wet op de Zwangerschapsbescherming inzake bescherming van de gezondheid, ontslagbescherming en uitkeringen te observeren en uit te voeren.
Controlelijst
Documenten
Kennisgeving van de tewerkstelling van een zwangere of borstvoedende vrouw overeenkomstig artikel 27, lid 1, van de moederschaps Beschermingswet (MuSchG)
Werkgevers gids voor Zwangerschapsbescherming
Deze brochure is voornamelijk geschreven voor werkgevers. Het bevat gedetailleerde informatie over rechten en plichten en bevat in het aanhangsel de wet inzake moederschapsbescherming en de relevante bepalingen van het vijfde Sociaal Wetboek (SGB V).
De tewerkstelling van een inkomende moeder aankondigen
De werkgever is verplicht om de veiligheid en de gezondheid op het werk te informeren als een zwangere medewerker in zijn bedrijf werkzaam is.
Handige links
Toezichthoudende autoriteiten voor moeder-en ontslagbescherming: informatie uit landen
Een lijst van de toezichthoudende autoriteiten voor moederschapsbescherming en ontslagbescherming uit heel Duitsland.
Zwangerschapsbescherming
Zwangere en zogende moeders genieten van speciale bescherming en aandacht op de werkplek, opleiding en studie. Een nieuwe wet op de moederschapsbescherming treedt in werking op 1 januari 2018.
