Dla pracodawców
©
pregnant - PublicDomainPictures 17914, CC0 pixabay
Jeśli ciąża stanie się znana, jest kilka rzeczy, które musisz rozważyć. Ciężarne pracownice korzystają ze szczególnej ochrony w zakresie wydajności pracy i ochrony przed zwolnieniem. Jako pracodawca być może będziesz musiała być bardziej elastyczna, ponieważ terminy związane z ciążą i koniecznością powrotu do zdrowia mogą czasami się pojawić.
Wspólnie planować urlop macierzyński, urlop rodzicielski i opcje powrotu na wczesnym etapie. To daje Tobie i Twoim pracownikom bezpieczeństwo planowania. Zwłaszcza młode, dobrze wyszkolone kobiety chciałyby móc połączyć pragnienie kariery zawodowej z rodziną.
Jeśli chodzi o dalsze wypłaty wynagrodzeń i ich przejęcie przez kasę chorych w trakcie urlopu macierzyńskiego, należy porozmawiać ze sobą i podjąć działania w interesie swojej pracownicy na wczesnym etapie. Aby zapewnić przyszłym matkom bezproblemowe wsparcie finansowe, wnioski muszą być wypełnione przez Państwa na wczesnym etapie. Podczas urlopu rodzicielskiego możliwe jest również kontynuowanie pracy w zmniejszonym wymiarze godzinowym.
Pytania i odpowiedzi
Kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński?
Ochrona macierzyństwa rozpoczyna się sześć tygodni przed porodem i kończy się osiem tygodni po porodzie (w przypadku ciąży wczesnej i mnogiej jest to 12 tygodni po porodzie). Jeżeli dziecko urodziło się przed obliczoną datą porodu, ochrona macierzyństwa zostaje przedłużona o niewykorzystany okres. Jeśli dziecko urodzi się później niż oczekiwano, terminy pozostają takie same. Jeśli Twoja pracownica absolutnie chce zrealizować projekt przed porodem, może również pracować na urlopie macierzyńskim. Jednak jako pracodawca nie możesz się tego domagać. Pracownik może również w każdej chwili odwołać tę decyzję.
Kto jest odpowiedzialny za wdrożenie urlopu macierzyńskiego?
Jako pracodawca jesteś przede wszystkim odpowiedzialny za zapewnienie ochrony macierzyństwa. Do Ciebie należy przestrzeganie i wdrażanie wymogów prawnych Ustawy o ochronie macierzyństwa w zakresie ochrony zdrowia, ochrony przed zwolnieniem i prawa o świadczeniach.
Lista kontrolna
Dokumenty
Powiadomienie o zatrudnieniu kobiety ciężarnej lub karmiącej piersią zgodnie z art. 27 ust. 1 Ustawy o ochronie macierzyństwa (MuSchG)
Przewodnik pracodawcy dotyczący ochrony macierzyństwa
Niniejsza broszura jest przeznaczona przede wszystkim dla pracodawców. Zawiera ona szczegółowe informacje na temat praw i obowiązków oraz załącznik do Ustawy o ochronie macierzyństwa i odpowiednie przepisy piątej księgi kodeksu socjalnego (SGB V).
Informowanie przyszłej matki o zatrudnieniu
Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania organu ds. bezpieczeństwa i higieny pracy o zatrudnieniu pracownika w ciąży w jego przedsiębiorstwie.
Pomocne linki
Organy regulacyjne ds. ochrony macierzyństwa i zwalniania z pracy: Informacje od krajów związkowych
Wykaz organów nadzorczych ds. ochrony macierzyństwa i ochrony przed zwolnieniem z pracy z całych Niemiec.
urlop macierzyński
Matki spodziewające się i karmiące piersią cieszą się szczególną ochroną i uwagą w miejscu pracy, szkolenia i nauki. Nowa ustawa o ochronie macierzyństwa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku.
