Вагітна працівниця ставить перед роботодавцями особливі завдання. Часто дрібниці допомагають їм обом.

Якщо ви завагітніли, слід враховувати кілька речей. Вагітні працівники користуються особливим захистом щодо виконання роботи та захистом від звільнення. Як роботодавець, вам може знадобитися проявити більшу гнучкість, оскільки іноді бувають зустрічі, пов’язані з вагітністю, і потреба у відпочинку.

Плануйте відпустку по вагітності та пологах, відпустку по догляду за дитиною та варіанти повернення разом на ранньому етапі. Це дає вам і вашим співробітникам безпеку планування. Особливо молоді, добре освічені жінки хотіли б вміти поєднувати бажання кар’єри та сім’ї.

Що стосується подальших виплат заробітної плати та прийняття їх медичною страховою компанією під час відпустки по вагітності та пологах, ви повинні заздалегідь поговорити один з одним і стати активними в інтересах вашого працівника. Щоб майбутня мама була забезпечена безперешкодно матеріально, необхідно заповнити заявки на ранньому етапі. Під час відпустки по догляду за дитиною також можна продовжити роботу за скороченою погодинною схемою.