Zde je co vědět, když nahlášení nemoci. Je toho hodně, co je třeba zvážit.

Když se ti udělalo zle, že nemůžeš dělat svou práci, návštěva doktora je nezbytná. Váš lékař vám poskytne tzv. Tyto je nutné zaslat svému zaměstnavateli písemně do tří pracovních dnů. Nicméně, jste povinen informovat zaměstnavatele o neschopnosti pracovat okamžitě a očekávanou dobu trvání, tedy pokud možno před začátkem práce. Není-li zpráva o nemoci vydána co nejdříve, riskujete varování.

V zásadě máte právo na zaplacení zaměstnavatelem po dobu šesti týdnů během nemoci. V důsledku toho váš pojistitel zdraví obvykle převezme sníženou platbu.

V případě nemocných dětí existují také nařízení. Pokud je například vaše dítě tak nemocné, že musí zůstat doma, máte nárok na osvobození od práce. Také zde je nutný odpovídající dopis od ošetřujícího lékaře. Každý rodič může trvat deset dní volna, aby se staral o své nemocné dítě. S více než dvěma dětmi je to maximálně 25 dní. Pro jednoho rodiče existuje právo na dvakrát tolik dní.

Před případem nemoci je nejlepší zkontrolovat své kolegy nebo nadřízené, jak postupovat v takovém případě ve společnosti. Většina zaměstnavatelů je zde velmi chápavém a vstřícným, aby se zajistilo, že zaměstnanci se neonemocní nebo se rychle zotavují a znovu se v případě nemoci znovu dostanou zpět.