Перейдіть до змісту

сім'я і робота

Для більшої родинної дружелюбності в Саксонії

Accessibility statement

випадок хвороби

Якщо ви захворіли настільки, що не можете виконувати свою роботу, обов’язково відвідайте лікаря. Лікар видасть вам так званий листок непрацездатності. Ви повинні надіслати його роботодавцю в письмовій формі протягом трьох робочих днів. Однак ви зобов’язані негайно повідомити свого роботодавця про свою непрацездатність і очікувану тривалість, тобто до початку роботи, якщо це можливо. Якщо ви не подзвоните хворим якомога швидше, ви ризикуєте отримати попередження.

У принципі, ви маєте право на продовження виплати заробітної плати роботодавцем протягом шести тижнів під час хвороби. Після цього ваше медичне страхування зазвичай бере на себе знижену постійну виплату заробітної плати.

Існують також норми щодо випадку хворої дитини. Наприклад, якщо ваша дитина настільки хвора, що змушена залишатися вдома, ви маєте право на відгул на роботі. Тут також необхідний відповідний лист від лікаря, який вас лікує. Кожен з батьків може взяти десять вихідних на рік для догляду за хворою дитиною. Якщо дітей більше двох, максимум 25 днів. Батьки-одиначки мають право на вдвічі більше днів.

Найкраще перед тим, як захворіти, дізнатися у своїх колег або начальства, як діяти в компанії в такому випадку. Більшість роботодавців з розумінням ставляться до них і готові допомогти, щоб працівники не захворіли в першу чергу або, якщо вони захворіли, одужали та швидко повернулися до роботи.

питання та відповіді

Чи може непрацездатність призвести до звільнення?

Непрацездатність може призвести до звільнення. Непрацездатність є класичною причиною звільнення. Якщо роботодавець більше не має розуму наймати когось, він може повідомити про звільнення. Однак суди зазвичай вважають, що цей ліміт досягається лише в тому випадку, якщо працівник не міг працювати більше шести тижнів на рік протягом трьох років поспіль.

контрольний список

Документи

Поточна судова практика щодо відпусток та відгулів замість них

Що відбувається, коли працівники перебувають у відпустці чи понаднормово, а потім захворюють: як зараховуються ці часи? Чи потрібно виплачувати заробітну плату за ці часи?

Федеральна асоціація приватних постачальників соціальних послуг e. В. - www.bpa.de

Психічно хворі на роботі (розширена брошура)

Зрозуміти. Запобігати. Виявити. Мати справу з.

BKK Dachverband e.V. - www.bkk-dachverband.de

Листок непрацездатності Загальні відомості

Невелика примітка - але дуже важлива

Баварська асоціація лікарів обов'язкового медичного страхування - www.kvb.de

Корисні Посилання

Уникаючи хвороби, пам'ятаючи про власне здоров'я

Інформація від Агентства зайнятості про правильну поведінку в разі хвороби

Юридична інформація про правильний лікарняний