Тут ви можете дізнатися, що потрібно знати, повідомляючи про хворобу. Варто врахувати кілька речей.

Якщо ви захворіли настільки, що не можете виконувати свою роботу, обов’язково відвідайте лікаря. Лікар видасть вам так званий листок непрацездатності. Ви повинні надіслати його роботодавцю в письмовій формі протягом трьох робочих днів. Однак ви зобов’язані негайно повідомити свого роботодавця про свою непрацездатність і очікувану тривалість, тобто до початку роботи, якщо це можливо. Якщо ви не подзвоните хворим якомога швидше, ви ризикуєте отримати попередження.

У принципі, ви маєте право на продовження виплати заробітної плати роботодавцем протягом шести тижнів під час хвороби. Після цього ваше медичне страхування зазвичай бере на себе знижену постійну виплату заробітної плати.

Існують також норми щодо випадку хворої дитини. Наприклад, якщо ваша дитина настільки хвора, що змушена залишатися вдома, ви маєте право на відгул на роботі. Тут також необхідний відповідний лист від лікаря, який вас лікує. Кожен з батьків може взяти десять вихідних на рік для догляду за хворою дитиною. Якщо дітей більше двох, максимум 25 днів. Батьки-одиначки мають право на вдвічі більше днів.

Найкраще перед тим, як захворіти, дізнатися у своїх колег або начальства, як діяти в компанії в такому випадку. Більшість роботодавців з розумінням ставляться до них і готові допомогти, щоб працівники не захворіли в першу чергу або, якщо вони захворіли, одужали та швидко повернулися до роботи.