Ziektegeval
Als u zo ziek wordt dat u uw werk niet meer kunt doen, is een bezoek aan de dokter onvermijdelijk. Uw arts zal u een bewijs van arbeidsongeschiktheid geven. U moet dit binnen drie werkdagen schriftelijk naar uw werkgever sturen. U bent echter verplicht om uw werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van eventuele arbeidsongeschiktheid en de verwachte duur ervan, dus bij voorkeur vóór aanvang van de werkzaamheden. Als u uw werkgever niet zo snel mogelijk op de hoogte brengt, riskeert u een waarschuwing.
In principe heeft u recht op loondoorbetaling door de werkgever gedurende maximaal zes weken tijdens een ziekte. Daarna betaalt uw zorgverzekeraar meestal een verlaagd ziekteverzuimpercentage.
Er zijn ook regels voor het geval van een ziek kind. Als uw kind bijvoorbeeld zo ziek is dat hij of zij thuis moet blijven, heeft u recht op verlof. Ook hier is een overeenkomstige brief van de behandelend arts vereist. Elke ouder kan tien dagen per jaar vrij nemen om voor zijn of haar zieke kind te zorgen. Als er meer dan twee kinderen zijn, is het maximum 25 dagen. Alleenstaande ouders hebben recht op twee keer zoveel dagen.
Het is het beste om uw collega's of meerderen te vragen hoe u in zo'n geval te werk moet gaan voordat u ziek wordt. De meeste werkgevers zijn zeer begripvol en behulpzaam om ervoor te zorgen dat werknemers niet ziek worden of snel herstellen en in geval van ziekte weer fit zijn voor hun werk.
Vragen en antwoorden
Kan arbeidsongeschiktheid leiden tot ontslag?
Arbeidsongeschiktheid kan leiden tot ontslag. Arbeidsongeschiktheid is een klassieke reden voor ontslag. Als het voor een werkgever niet langer redelijk is om iemand in dienst te nemen, dan kan hij dit dus opzeggen. De rechter ziet deze grens echter meestal pas bereikt wanneer de werknemer gedurende drie opeenvolgende jaren meer dan zes weken per jaar niet heeft kunnen werken.
Controlelijst
Documenten
Huidige jurisprudentie over vakantie- en vrijetijdsvergoedingen
Wat gebeurt er als werknemers verlof of overwerk hebben en vervolgens ziek worden: Hoe wordt er rekening gehouden met deze tijden? Moet voor deze periodes loon worden betaald?
Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. - www.bpa.de
Geestesziekten op het werk (uitgebreide brochure)
Begrijp het. Voorkomen. Herkennen. Overwinnen.
BKK Dachverband e.V. - www.bkk-dachverband.de
Bewijs van arbeidsongeschiktheid Algemene informatie Algemene informatie
Kleine opmerking - maar van groot belang
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns - www.kvb.de
Handige links
Hoe gezond te blijven - Caritas
Ziekte voorkomen door aandacht te besteden aan de eigen gezondheid
Ongeval of ziekte - Federaal Arbeidsbureau - Federaal Arbeidsbureau
Informatie van het arbeidsbureau over correct gedrag in geval van ziekte
Ziekteverlof - arbeitsrechte.de
Wettelijke informatie over de correcte melding van ziekte
Toespraken
SMS - Sächsisches Ministerium für Soziales und Verbraucherschutz
Albertstraße 10
01097 Dresden
Kassenärztlichen Vereinigung Sachsen
Schützenhöhe 12
01099 Dresden
Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland
Holbeinstr. 1
01307 Dresden
🖾
Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland
Pohlandstr. 19
01309 Dresden