Здесь вы можете узнать, что вам следует знать об отпусках по болезни. Есть над чем подумать.

Если вы заболели настолько, что не можете выполнять свою работу, посещение врача неизбежно. Ваш врач выдаст Вам листок нетрудоспособности. Вы должны отправить это работодателю в письменном виде в течение трех рабочих дней. Однако Вы обязаны незамедлительно информировать работодателя о своей нетрудоспособности и предполагаемом сроке, предпочтительно до начала работы. Если вы не уведомите своего работодателя как можно скорее, вы рискуете предупредить его.

В принципе, Вы имеете право на продолжение выплаты заработной платы работодателем в течение максимум шести недель во время болезни. После этого больничная касса, как правило, выплачивает больничную кассу по сниженной ставке.

Существуют также правила в отношении больных детей. Например, если ваш ребенок настолько болен, что вынужден оставаться дома, вы имеете право на отпуск по уходу за ним. Здесь также требуется соответствующее письмо от лечащего врача. Каждый родитель может взять десять выходных дней в году для ухода за своим больным ребенком. При наличии более двух детей максимальный срок составляет 25 дней. Родители-одиночки имеют право на двойное количество дней.

Лучше всего спросить коллег или начальство, как поступить в таком случае, пока вы не заболели. Большинство работодателей очень хорошо понимают ситуацию и помогают в обеспечении того, чтобы работники в первую очередь не заболели и не выздоровели и не были готовы к работе в случае болезни.