Qui potete scoprire cosa dovreste sapere sulle assenze per malattia. Ci sono alcune cose da considerare.

Se vi ammalate a tal punto da non poter svolgere il vostro lavoro, una visita dal medico è inevitabile. Il suo medico le rilascerà un certificato d'incapacità lavorativa. È necessario inviarlo per iscritto al proprio datore di lavoro entro tre giorni lavorativi. Tuttavia, siete tenuti ad informare immediatamente il vostro datore di lavoro di un'eventuale incapacità lavorativa e della durata prevista, vale a dire preferibilmente prima dell'inizio del lavoro. Se non lo notificate al vostro datore di lavoro il prima possibile, rischiate un avvertimento.

In linea di principio, durante una malattia avete diritto al pagamento del salario da parte del datore di lavoro per un massimo di sei settimane. In seguito a ciò, la vostra cassa malati di solito paga un'indennità di malattia ridotta.

Ci sono anche norme per il caso di un bambino malato. Ad esempio, se vostro figlio è così malato da dover restare a casa, avete diritto a un congedo dal lavoro. Anche in questo caso è necessaria una lettera corrispondente del medico curante. Ogni genitore può prendersi dieci giorni di ferie all'anno per occuparsi del proprio figlio malato. Se ci sono più di due bambini, il massimo è di 25 giorni. I genitori soli hanno diritto al doppio dei giorni.

È meglio chiedere ai vostri colleghi o superiori come procedere in un caso del genere prima di ammalarsi. La maggior parte dei datori di lavoro è molto comprensiva e disponibile a garantire che i dipendenti non si ammalino o si riprendano rapidamente e siano nuovamente in grado di lavorare in caso di malattia.