Bescherming van beëindiging, bescherming op het werk, zwangerschapsbescherming en ouderschapsverlof behoren tot de rechten en plichten van een zwangere vrouw.

De moederschaps Beschermingswet regelt de bijzondere beschermingsrechten van zwangere werknemers. Het maakt niet uit of je in dienst bent voor een beperkte periode of voor onbepaalde tijd, of als je in de publieke sector werkt. Belangrijke trefwoorden zijn bescherming tegen ontslag, bescherming op het werk, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof.

De belangrijkste dingen worden samengevat in een kort overzicht. Er is geen verplichting tot kennisgeving. De Maternity Protection Act stelt dat u uw werkgever moet informeren over de omstandigheden

Bovendien geldt de bescherming tegen ontslag tot vier maanden na de geboorte van uw kind. Uitzonderingen zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die eindigen zoals bepaald in het contract.

Een ander recht is het individuele verbod op werkgelegenheid. Dit komt in werking wanneer de zwangere vrouw en het kind worden blootgesteld aan gezondheidsrisico's op het werk. Maar complicaties tijdens de zwangerschap kunnen ook leiden tot een verbod op werkgelegenheid. Dit verbod wordt geadverteerd door een arts door een certificaat. De werkgever moet het salaris blijven betalen in het arbeids verbod.