تعتبر الحماية من الفصل والحماية في العمل وحماية الأمومة والإجازة الوالدية من حقوق والتزامات المرأة الحامل.

ينظم قانون حماية الأمومة الحقوق الوقائية الخاصة للعاملات الحوامل. لا يهم إذا كنت تعمل مؤقتًا أو دائمًا أو في الخدمة العامة. الكلمات الرئيسية المهمة هي الحماية من الفصل ، الحماية في مكان العمل ، إجازة الأمومة والإجازة الوالدية.

أهم شيء تلخيصه في لمحة قصيرة. لا يوجد أي التزام بالإخطار. ينص قانون حماية الأمومة على أنه يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بالظروف.

بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق الحماية ضد الفصل من العمل حتى أربعة أشهر بعد ولادة طفلك. الاستثناءات هنا هي عقود العمل المحددة المدة ، والتي تنتهي حسب الاتفاق التعاقدي.

حق آخر هو الحظر الفردي للعمل. يصبح هذا ساري المفعول عندما تتعرض المرأة الحامل والطفل لمخاطر صحية في العمل. لكن المضاعفات في الحمل يمكن أن تؤدي إلى فرض حظر على العمل. يتم الإعلان عن هذا الحظر من قبل الطبيب بشهادة. يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع الراتب في حظر التوظيف.