فانه يحدث فرقا كبيرا ما إذا كانت شركه تدعي ان تكون صديقه للاسره أو فعلا يعمل في مصلحه موظفيها. هناك العديد من التدابير الفعالة التي يمكن ان تتخذها اي شركه لزيادة الملاءمة الشاملة للعائلة. وتعتمد التدابير الأخرى علي الصناعة والاحتلال وبيئة العمل والاعمال التجارية.

ساعات العمل الطويلة أو غير النظامية الخاصة بالصناعة ، والرحلات الطويلة ، والعمل الميداني ، والعمل في عطله نهاية الأسبوع ليست سوي أمثله قليله علي كيف يمكن ان يؤدي العمل حياه يوميه إلى مسارات غير منتظمة. وهذه الظروف تجعل من الصعب جدا التوفيق بين العمل والحياة الاسريه.

ويدرك العديد من الشركات وأصحاب العمل هذا الأمر واستحدثوا لوائح لمساعده موظفيهم علي تحقيق التوازن بين وظائفهم وحياتهم الخاصة. ويعد الحفاظ علي الاسره عاملا أساسيا للنجاح في اجتذاب الموظفين.