La protection contre le licenciement, la protection au travail, la protection de la maternité et le congé parental font partie des droits et devoirs des femmes enceintes.

La loi sur la protection de la maternité réglemente les droits spéciaux de protection des travailleuses enceintes. Peu importe que vous soyez employé pour une durée déterminée ou indéterminée ou dans le secteur public. Les mots à la mode importants sont la protection contre le licenciement, la protection au travail, la protection de la maternité et le congé parental.

Les points les plus importants sont résumés dans un bref aperçu. Il n'y a aucune obligation de notification. La Loi sur la protection de la maternité stipule que vous " devriez " informer votre employeur des circonstances.

De plus, la protection contre le licenciement s'applique jusqu'à quatre mois après la naissance de votre enfant. Les contrats de travail à durée déterminée, qui prennent fin comme prévu dans le contrat, font exception à cette règle.

Un autre droit est l'interdiction d'emploi individuel. Elle entre en vigueur si la femme enceinte et l'enfant sont exposés à des risques pour la santé au travail. Mais les complications pendant la grossesse peuvent également conduire à une interdiction d'emploi. Cette interdiction est annoncée par un médecin par un certificat. L'employeur doit continuer à payer le salaire dans le cadre de l'interdiction d'emploi.