Захист від звільнення, охорона на роботі, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною входять до прав та обов’язків вагітної жінки.

Закон про захист материнства регулює особливі права на захист вагітних працівниць. Не має значення, чи працюєте ви на тимчасовій або постійній основі, чи працюєте ви в державному секторі. Важливими модними словами є захист від звільнення, захист на роботі, відпустка по вагітності та пологах та відпустка по догляду за дитиною.

Найважливіші речі зведені в короткий огляд. Немає обов'язку повідомляти. У Законі про захист материнства зазначено, що ви «повинні» повідомити свого роботодавця про обставини.

Крім того, захист від звільнення діє протягом чотирьох місяців після народження вашої дитини. Виняток тут становлять строкові трудові договори, які закінчуються відповідно до договору.

Ще одне право – заборона на індивідуальну роботу. Це набуває чинності, якщо вагітна жінка та дитина піддаються ризику для здоров’я на роботі. Однак ускладнення під час вагітності також можуть призвести до заборони на працевлаштування. Ця заборона виписується лікарем через довідку. Роботодавець повинен продовжувати виплачувати заробітну плату під час заборони на роботу.