защита прерывания беременности, защита на работе, защита материнства и отпуск по уходу за ребенком относятся к правам и обязанностям беременной женщины.

Закон о защите материнства регулирует особые права на защиту беременных работников. Это не имеет значения, если вы работаете в течение ограниченного периода или на неопределенный срок, или если вы работаете в государственном секторе. Важными ключевыми словами являются защита от увольнения, защита на работе, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Наиболее важные вещи кратко изложены в кратком обзоре. Не обязать уведомлять об этом. Закон о защите материнства гласит, что вы "должны" информировать вашего работодателя об обстоятельствах

Кроме того, защита от увольнения применяется в течение четырех месяцев после рождения ребенка. Исключение составляют срочные трудовые договоры, которые заканчиваются, как это предусмотрено в договоре.

Другим правом является индивидуальный запрет на трудоустройство. Это вступает в силу, когда беременная женщина и ребенок подвергаются опасности для здоровья на работе. Но осложнения во время беременности могут также привести к запрету на трудоустройство. Этот запрет рекламируется врачом по справке. Работодатель должен продолжать выплачивать заработную плату в запрете занятости.