La protección contra el despido, la protección en el trabajo, la protección de la maternidad y el permiso parental figuran entre los derechos y deberes de las mujeres embarazadas.

La Ley de protección de la maternidad regula los derechos especiales de protección de las trabajadoras embarazadas. No importa si tiene un empleo fijo o indefinido o si trabaja en el sector público. Importantes palabras de moda son protección contra el despido, protección en el trabajo, protección de la maternidad y permiso parental.

Los puntos más importantes se resumen en un breve resumen. No hay obligación de notificar. La Ley de Protección de la Maternidad establece que usted "debería" informar a su empleador de las circunstancias.

Además, la protección contra el despido se aplica hasta cuatro meses después del nacimiento de su hijo. Se exceptúan los contratos de trabajo de duración determinada, que finalizan según lo previsto en el contrato.

Otro derecho es la prohibición del empleo individual. Esto entra en vigor si la mujer embarazada y el niño están expuestos a riesgos para la salud en el trabajo. Pero las complicaciones durante el embarazo también pueden llevar a una prohibición de empleo. Esta prohibición es anunciada por un médico mediante un certificado. El empleador debe seguir pagando el salario en la prohibición de empleo.