Přejít na obsah

Rodina a práce (11.03.2021)

Pro větší vstřícnost k rodinám v Sasku

Spustit Zahrnutí Pro zaměstnavatele

Otázky a odpovědi

Dotyčná osoba nemusí informovat zaměstnavatele o závažném zdravotním postižení. Pokud však dojde k výpovědi, musí to do tří týdnů od obdržení výpovědi uhradit. Jinak je vyloučena speciální ochrana.Důležité však je, že podle nové judikatury Federálního soudu práce nesmí zaměstnavatel žádat o pracovní pohovor na pohovoru. Pokud je však zaměstnání šest měsíců, může se zeptat. Pokud neodpovíte správně, nebudete již moci spoléhat na zvláštní ochranu před propuštěním.

  • Mají osoby s těžkým zdravotním postižením nárok na více dovolené?Osoby se zdravotním postižením mají nárok na pět dalších dovolených nebo dnů odpočinku ročně. To samozřejmě platí pouze v případě, že zaměstnavatel ví o zdravotním postižení. To je založeno na 5denním týdnu.

Pro zaměstnavatele veřejného a soukromého sektoru, kteří mají minimálně 20 pracovních míst, platí: musí zaměstnávat minimálně 5% pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením (§ 71 odst. 1 SGB IX).

Zaměstnavatel musí získat souhlas Kanceláře pro integraci (dříve: Hauptfürsorgestelle) dříve, než může propustit zdravotně postiženou osobu. Úřad může například plně nebo částečně financovat přizpůsobení pracovního místa nebo pracovní pomoci příznivé pro osoby se zdravotním postižením. Ukončení tak může být odvráceno. Například kancelář může poskytnout pomoc při zvedání, pokud diabetik již nemůže zvedat těžké váhy.

Pouze těžce zdravotně postižení lidé mohou odejít do důchodu před 63. narozeninami. Každý, kdo se narodil v roce 1953, může obdržet „těžce postižený důchod“ ve věku 60 let a 7 měsíců - ale musí přijmout důchodový odpočet ve výši 10,8%. S 63 lety a sedmi měsíci je pak penzion bez slev.

Bylo by diskriminační požádat uchazeče o zaměstnání za zdravotně postižené. Zákaz by navíc měl zabránit nevýhodám. Nicméně, pokud osoba s postižením nemůže dělat práci, pak je téměř klam, když je pracovní smlouva uzavřena. Ale protože uznávaná zdravotně postižená zvláštní ochrana z. Je-li například propuštěno, může být otázka závažného zdravotního postižení položena po 6 měsících zaměstnání.

Kontrolní seznam

Dokumenty

Žádost o úhradu příspěvků pro osoby se zdravotním postižením

Formulář pro osoby se zdravotním postižením k úhradě příspěvků na sociální zabezpečení

Otevřít dokument

Spolková agentura práce - www.arbeitsagentur.de

Postižené osoby na pracovišti - brožura

Informace pro zaměstnavatele, kteří chtějí trénovat, přijímat a zaměstnávat těžce postižené.

Otevřít dokument

Spolková agentura práce - www.arbeitsagentur.de

Užitečné odkazy

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentura práce - podpora osob se zdravotním postižením

Chcete využít silných stránek a schopností lidí se zdravotním postižením k posunutí vaší firmy vpred? Nabízíme individuální podporu.

Na web

🖾

Firemní síť INCLUSION

Poradenství ve všech aspektech začlenění do vaší společnosti.

Na web

🖾

Integrace specializovaných služeb v Sasku

Zde naleznete odbornou integrační službu pro individuální podporu, podporu a péči o osoby se zdravotním postižením a jejich zaměstnavatele při práci.

Na web

zobrazit