• ¿Las personas con discapacidades graves tienen derecho a más vacaciones?Las personas con discapacidad grave tienen derecho a cinco días adicionales de vacaciones o descanso al año. Por supuesto, esto sólo se aplica si el empleador es consciente de la discapacidad. Esto se basa en una semana de 5 días.

El empleador debe obtener el consentimiento de la Oficina de Integración (antes Oficina Central de Asistencia Social) antes de despedir a una persona discapacitada. La oficina puede, por ejemplo, financiar la adaptación del lugar de trabajo a las necesidades, De esta manera, se puede evitar el despido. Por ejemplo, la oficina puede pagar por una ayuda de levantamiento si un diabético ya no puede levantar pesos pesados.

Para los empleadores públicos y privados con al menos 20 puestos de trabajo, se aplica lo siguiente: Deben emplear a personas con discapacidades graves en al menos el 5% de los lugares de trabajo (apdo. 1, art. 71 SGB IX).

Sería discriminatorio pedirle a un solicitante de empleo por una discapacidad. Además, la prohibición de la cuestión tiene por objeto prevenir la discriminación. Sin embargo, si una persona con discapacidad es incapaz de realizar el trabajo debido a esto, la conclusión de un contrato de trabajo es una especie de engaño. Sin embargo, dado que una persona con discapacidad reconocida tiene derecho a una protección especial, por ejemplo, en caso de despido, la cuestión de una discapacidad grave puede plantearse después de 6 meses en la empresa.

Sólo las personas con discapacidades graves pueden jubilarse antes de cumplir 63 años. Los que nacieron en 1953 ya pueden recibir la "pensión de invalidez grave" a la edad de 60 y siete meses, pero tienen que aceptar una reducción de la pensión del 10,8 por ciento. A la edad de 63 años y siete meses, la pensión se paga sin deducciones.

El interesado no está obligado a informar al empresario de su discapacidad grave. Sin embargo, si se produce una rescisión, debe hacerlo dentro de las tres semanas siguientes a la recepción de la carta de rescisión. De lo contrario, la protección especial caduca.
Lo que es importante, sin embargo, es que según la nueva jurisprudencia del Tribunal Federal de Trabajo, el empleador no puede pedir una discapacidad grave durante la entrevista de trabajo. Pero si la relación laboral existe seis meses, puede preguntar. Si entonces no responde correctamente, ya no podrá invocar la protección especial contra el despido en una fecha posterior.