• هل يحق للأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة الحصول على مزيد من الإجازات؟يحق للمعوقين الحصول على خمسة أيام عطلة أو أيام راحة في السنة. بالطبع ، هذا لا ينطبق إلا إذا كان صاحب العمل يعلم بالإعاقة. هذا يعتمد على أسبوع مدته 5 أيام.

يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة مكتب التكامل (المعروف سابقًا باسم: Hauptfürsorgestelle) قبل أن يتمكن من إقالة شخص معاق. قد يقوم المكتب ، على سبيل المثال ، بتمويل كامل أو جزئي للتكيف مع الوظيفة أو المساعدة في العمل. لذلك يمكن تجنب الإنهاء. على سبيل المثال ، يمكن للمكتب تقديم مساعدة في المصعد إذا لم يعد بإمكان مرض السكري رفع الأثقال الثقيلة.

بالنسبة لأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص الذين لديهم 20 وظيفة على الأقل ، ينطبق ما يلي: يجب عليهم توظيف ما لا يقل عن 5٪ من الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة (الفقرة 71 (1) من SGB IX).

سيكون من التمييز أن تطلب من أحد المتقدمين للحصول على وظيفة إعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي للحظر المفروض على السؤال أن يمنع العيوب. ومع ذلك ، إذا كان الشخص المصاب بإعاقة لا يمكنه القيام بالعمل ، فهناك تقريباً الوهم عند إبرام عقد العمل. ولكن منذ المعوقين المعوقين حماية خاصة ض. على سبيل المثال ، إذا كان من المقرر الفصل من الخدمة ، فقد يتم طرح مسألة الإعاقة الشديدة بعد 6 أشهر من العمل.

يمكن للأشخاص الذين يعانون من إعاقات شديدة فقط التقاعد قبل بلوغهم سن الـ 63. يمكن لأي شخص ولد في عام 1953 أن يحصل على "معاش شديد العجز" في سن 60 وسبعة أشهر - ولكن عليه أن يقبل خصم معاش بنسبة 10.8 في المئة. مع 63 سنة وسبعة أشهر ، يوجد المعاش ثم بدون خصومات.

لا يتعين على الشخص المعني إبلاغ صاحب العمل بإعاقته الشديدة. ومع ذلك ، إذا كان الأمر يتعلق بالإنهاء ، فيجب عليه تعويض ذلك في غضون ثلاثة أسابيع بعد استلام إشعار الإنهاء. خلاف ذلك ، يتم التخلص من الحماية الخاصة.
ومع ذلك ، المهم هو أنه وفقًا للسوابق القضائية الجديدة لمحكمة العمل الفيدرالية ، قد لا يطلب صاحب العمل مقابلة عمل في مقابلة العمل. ولكن إذا كان العمل ستة أشهر ، فقد يسأل. إذا لم تستجب بشكل صحيح ، فلن تتمكن بعد الآن من الاعتماد على الحماية الخاصة ضد الفصل.