для роботодавця
У сучасному світі праці та в часи дефіциту кваліфікованих працівників важливо визнавати корпоративну цінність людей. Це також означає, що ви, як роботодавець, включаєте людей з обмеженими можливостями до груп потенційних претендентів. Навіть люди з важкими вадами часто добре освічені. Проте, зокрема, вони розвинули сильні сторони, які дещо компенсують їхні слабкі сторони. Вони повинні покладатися на ці сильні сторони.
У більшості випадків рішення для перебудови роботи на підприємстві з інвалідом можна знайти швидко. Серед іншого, центри зайнятості чи інтеграційний офіс пропонують консультації та підтримку роботодавцям, також щодо можливостей фінансування. Можна ініціювати зміни щодо доступності у вашій компанії.
Фахівці з теми інклюзії доступні для консультації з усіх аспектів працевлаштування людей з обмеженими можливостями, а також щодо підбору персоналу. Також існує велика підтримка у вигляді асоціацій, клубів та консультаційних центрів. Як роботодавець, не просто думайте про юридичні обов’язки, працевлаштовуючи людей з інвалідністю. Подивіться на можливості, які з ним випливають!
питання та відповіді
Чи мають право люди з обмеженими можливостями на більшу відпустку?
- Чи мають право люди з обмеженими можливостями на більшу відпустку?Особи з обмеженими можливостями мають право на п'ять додаткових днів відпустки або днів відновлення на рік. Звичайно, це стосується тільки того випадку, якщо роботодавець знає про інвалідність. Це базується на 5-денному тижні.
Чи поширюється захист від звільнення на осіб з обмеженими фізичними можливостями?
Роботодавець повинен отримати згоду Офісу інтеграції (раніше: Hauptfürsorgestelle), перш ніж він може звільнити інваліда. Офіс може, наприклад, фінансувати всю або частину адаптації робочого місця для інвалідів або помічника з роботи. Таким чином, припинення можна запобігти. Офіс може, наприклад, заплатити за допомогу в підйомі, якщо діабетик більше не може піднімати важкі ваги.
Чи є обов'язок працювати?
Для державних і приватних роботодавців, які мають принаймні 20 робочих місць, застосовується наступне: Принаймні 5% робочих місць повинні наймати людей з обмеженими можливостями (§ 71 п. 1 SGB IX).
Чи може роботодавець запитати заявника про інвалідність?
Було б дискримінаційно просити претендента на роботу про інвалідність. Крім того, заборона питання покликана запобігти дискримінації. Однак якщо людина з інвалідністю тому не в змозі виконати роботу, то при укладанні трудового договору є практично обман. Однак, оскільки визнана інвалід має право на особливий захист, е.B у разі звільнення, питання про важку інвалідність може бути поставлено після 6 місяців служби.
Чи поширюється особливий захист від звільнення і на таємних інвалідів?
Відповідна особа не зобов'язана інформувати роботодавця про свою важку інвалідність. Однак, якщо припинення відбувається, він повинен надолужити його протягом трьох тижнів з моменту отримання листа про припинення. В іншому випадку особливий захист опускається.
Однак важливо відзначити, що згідно з новою судовою практикою Федерального суду праці, роботодавець не може просити про важку інвалідність під час співбесіди. Але якщо трудові відносини тривають півроку, він може запитати. Якщо ви тоді не відповісте правильно, ви більше не можете покладатися на особливий захист від звільнення пізніше.
Чи існують пенсійні виплати для людей з обмеженими можливостями?
Тільки люди з обмеженими можливостями можуть вийти на пенсію до свого 63-го дня народження. Кожен, хто народився в 1953 році, може отримати «пенсію з обмеженими можливостями» у віці 60 років і семи місяців, але повинен прийняти пенсійні відрахування в розмірі 10,8 відсотка. У 63 роки і сім місяців пенсія потім доступна без знижок.
контрольний список
Документи
Люди з обмеженими фізичними можливостями в компанії – Брошура
Інформація для роботодавців, які хочуть навчати, наймати та наймати людей з обмеженими можливостями.
Федеральне агентство зайнятості - www.arbeitsagentur.de
Заява про відшкодування витрат на внесок для непрацездатних осіб
Форма для людей з інвалідністю для відшкодування внесків на соціальне забезпечення
Федеральне агентство зайнятості - www.arbeitsagentur.de
Корисні Посилання
Агентство з працевлаштування - Заохочення людей з обмеженими можливостями
Чи хотіли б ви використовувати сильні сторони та навички людей з обмеженими можливостями для просування вашого бізнесу? Ми пропонуємо вам індивідуальну підтримку.
🖾
Послуги спеціаліста з інтеграції в Саксонії
Тут ви знайдете інтеграційний спеціалізований сервіс, відповідальний за них за індивідуальну підтримку, супровід та догляд за людьми з обмеженими можливостями та їх роботодавцями в трудовому житті.
🖾
Корпоративна мережа іНКЛЮЗІЯ
Консультації з усіх тем, пов'язаних з інклюзією у вашій компанії.
Адреси
SMWA - Саксонське міністерство економіки, праці та транспорту
Wilhelm-Buck-Str. 2
01097 Дрезден
Kommunaler sozialverband Sachsen (KSV)
Humboldtstraße 18
04105 Лейпциг
🖾
Корпоративна мережа ВКЛЮЧЕННЯ Дрезденської філії
+49 351 4737196
sachsen@unternehmens-netzwerk-inklusion.de
Підтримка Дрездена - Східна Саксонія
Herzberger Straße 24 - 26
01239 Дрезден