- Имеют ли лица с тяжелыми формами инвалидности право на дополнительные праздники?
Тяжелоинвалиды имеют право на пять дополнительных дней отпуска или отдыха в год. Разумеется, это действительно только в том случае, если работодатель знает о наличии инвалидности. Это основано на 5-дневной неделе.

Перед увольнением инвалида работодатель должен получить согласие интеграционного ведомства (ранее Главного управления социального обеспечения). Бюро может, например, финансировать адаптацию рабочих мест к потребностям инвалидов или оказание помощи в трудоустройстве полностью или частично. Таким образом, увольнение может быть предотвращено. Например, офис может оплатить помощь в поднятии тяжестей, если диабетик больше не может поднимать тяжелые грузы.

Для государственных и частных работодателей, имеющих не менее 20 рабочих мест, действует следующее: Они должны нанимать людей с тяжелой формой инвалидности не менее чем на 5% рабочих мест (§71 абз. 1 SGB IX).

Обращение с просьбой о приеме на работу в связи с инвалидностью было бы дискриминационным. Кроме того, запрещение данного вопроса направлено на предотвращение дискриминации. Однако, если вследствие этого инвалид не в состоянии выполнять работу, заключение трудового договора является своего рода обманом. Поскольку, однако, признанный инвалид имеет право на особую защиту, например, в случае увольнения, вопрос о серьезной инвалидности может быть поднят через 6 месяцев работы на предприятии.

Заинтересованное лицо не обязано информировать работодателя о своей серьезной инвалидности. Однако в случае расторжения договора он обязан сделать это в течение трех недель с момента получения письма о расторжении договора. В противном случае специальная защита прекратит свое действие.
Важно, однако, то, что в соответствии с новым прецедентным правом Федерального суда по трудовым спорам работодатель не может просить о получении серьезной инвалидности во время собеседования. Но если трудовые отношения существуют шесть месяцев, он может спросить. Если вы не ответите правильно, вы не сможете в дальнейшем воспользоваться специальной защитой от увольнения.

Лишь лица с тяжелыми формами инвалидности могут выйти на пенсию до достижения 63-летнего возраста. Те, кто родился в 1953 году, уже в возрасте 60 и семи месяцев могут получать "пенсию по инвалидности в тяжелой форме", но должны принять снижение пенсии на 10,8 процента. В возрасте 63 и 7 месяцев пенсия выплачивается без отчислений.