• Les personnes gravement handicapées ont-elles droit à davantage de vacances ?Les personnes gravement handicapées ont droit à cinq jours de vacances ou de repos supplémentaires par an. Bien entendu, cela ne s'applique que si l'employeur est au courant de l'invalidité. Ceci est basé sur une semaine de 5 jours.

L'employeur doit obtenir le consentement du bureau d'intégration (anciennement le bureau principal d'aide sociale) avant de licencier une personne handicapée. Le bureau peut, par exemple, financer l'adaptation du lieu de travail aux besoins des personnes handicapées ou la fourniture d'une aide au travail en tout ou en partie. De cette façon, le licenciement peut être évité. Par exemple, le bureau peut payer une aide au levage si un diabétique ne peut plus soulever des poids lourds.

Pour les employeurs publics et privés ayant au moins 20 emplois, ce qui suit s'applique : Ils doivent employer des personnes gravement handicapées dans au moins 5% des lieux de travail (§71 alinéa 1 SGB IX).

Il serait discriminatoire de demander à un candidat un emploi pour un handicap. En outre, l'interdiction de la question vise à prévenir la discrimination. Cependant, si une personne handicapée est incapable d'effectuer le travail à cause de cela, la conclusion d'un contrat de travail est une sorte de tromperie. Toutefois, étant donné qu'une personne handicapée reconnue a droit à une protection spéciale, par exemple en cas de licenciement, la question d'un handicap grave peut être soulevée après 6 mois au sein de l'entreprise.

Seules les personnes gravement handicapées peuvent prendre leur retraite avant leur 63e anniversaire. Ceux qui sont nés en 1953 peuvent recevoir la "pension d'invalidité grave" dès l'âge de 60 ans et sept mois - mais doivent accepter une réduction de pension de 10,8 %. l'âge de 63 ans et sept mois, la pension est alors versée sans déduction.

La personne concernée n'est pas tenue d'informer l'employeur de son handicap grave. Si, toutefois, une résiliation survient, il doit le faire dans les trois semaines suivant la réception de la lettre de résiliation. Dans le cas contraire, la protection spéciale devient caduque.
Ce qui est important, cependant, c'est que selon la nouvelle jurisprudence de la Cour fédérale du travail, l'employeur ne peut pas demander une invalidité grave pendant l'entrevue d'emploi. Mais si la relation d'emploi existe depuis six mois, il peut demander. Si vous ne répondez pas correctement, vous ne pourrez plus invoquer la protection spéciale contre le licenciement à une date ultérieure.