- Hebben ernstig gehandicapten recht op meer vakantie?
Ernstig gehandicapte personen hebben recht op vijf extra vakantiedagen of rustdagen per jaar. Dit geldt natuurlijk alleen als de werkgever zich bewust is van de handicap. Dit is gebaseerd op een 5-daagse week.

Een werkgever moet de toestemming van het Integratiebureau (voorheen het Hoofdbureau voor Welzijn) krijgen voordat hij een gehandicapte kan ontslaan. Het bureau kan bijvoorbeeld de aanpassing van de werkplek aan de behoeften van gehandicapten of de gehele of gedeeltelijke arbeidsbijstand financieren. Op deze manier kan ontslag worden voorkomen. Het kantoor kan bijvoorbeeld een tilhulp betalen als een diabeticus geen zware gewichten meer kan tillen.

Voor publieke en private werkgevers met ten minste 20 banen geldt het volgende: Zij moeten op ten minste 5% van de werkplekken ernstig gehandicapten in dienst hebben (§71, lid 1, SGB IX).

Het zou discriminerend zijn om een sollicitant te vragen om een baan voor een handicap. Bovendien is het verbod van de vraag bedoeld om discriminatie te voorkomen. Als een persoon met een handicap hierdoor echter niet in staat is het werk uit te voeren, is het sluiten van een arbeidsovereenkomst een soort misleiding. Aangezien een erkende gehandicapte echter recht heeft op speciale bescherming, bijvoorbeeld bij ontslag, kan de kwestie van een ernstige handicap na zes maanden bij het bedrijf aan de orde worden gesteld.

Alleen ernstig gehandicapten kunnen voor hun 63e verjaardag met pensioen gaan. Degenen die in 1953 geboren zijn, kunnen al op de leeftijd van 60 en zeven maanden het "ernstig gehandicapte pensioen" ontvangen, maar moeten een pensioenvermindering van 10,8 procent accepteren. Op de leeftijd van 63 en zeven maanden wordt het pensioen dan zonder inhoudingen uitbetaald.

De betrokkene hoeft de werkgever niet op de hoogte te stellen van zijn ernstige handicap. Indien echter een opzegging plaatsvindt, moet hij dit doen binnen drie weken na ontvangst van de opzeggingsbrief. Anders vervalt de speciale bescherming.
Belangrijk is echter dat de werkgever volgens de nieuwe rechtspraak van het Bundesarbeitsgericht niet om een ernstige handicap mag vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Maar als de arbeidsverhouding zes maanden bestaat, mag hij het vragen. Als u dan niet correct antwoordt, kunt u later geen beroep meer doen op de bijzondere ontslagbescherming.