Jako zaměstnavatel vás krize Corona často postihla. K překlenutí mezery použijte zjednodušené krátkodobé pracovní příspěvky.

Krátkodobé peníze pracovníků jsou vždy úlevou, když se společnost dostala do krize bez vlastní viny. Toto je často případ koronové pandemie. Důvody jsou zrušení objednávky a zrušení zákazníka z důvodu Corony. Musí být ovlivněno nejméně 10% zaměstnanců a 10% pracovní doby zaměstnance.

Cílem je udržet zaměstnance místo jejich propuštění. Proto jsou od agentury práce poskytovány granty na mzdové náklady. Vzhledem k hospodářským důsledkům krize v Coroně je od 18. března 2020 v platnosti revize příspěvku na krátkodobou práci. Pro zaměstnavatele bylo výrazně zjednodušeno a doplněno výhodnými opatřeními.

Než to uděláte, přemýšlejte o tom, kdo dělá krátkodobou práci smysluplnou, aby produktivita vaší společnosti neutrpěla. Vedete rozhovory s dotčenými zaměstnanci. Vysvětlete důvody, důsledky a výhody krátkodobých pracovních peněz.

Výplata krátkodobé pracovní dávky se vždy vztahuje pouze na odpracované hodiny jako na kratší pracovní dobu. Pokud někdo např. B. se snižuje ze 40 hodin týdně na 30, poté je těchto 30 hodin vypláceno zaměstnavatelem jako 100%. Pouze zbývající hodiny, ve kterých zaměstnanec nemá povoleno pracovat, se vyplácejí s krátkodobým příspěvkem. Zde z. B. 10 hodin. Krátkodobý pracovní příspěvek pro zaměstnance bez dítěte představuje 60% rozdílu čisté mzdy v období nároku s dítětem 67%.

S oznámením o ztrátě práce musí být zasláno písemné prohlášení zaměstnanců o souhlasu. Zaměstnavatel musí dopis napsat a zaměstnanec musí potvrdit svůj souhlas, např. na dokumentu s podpisem na obou stranách nebo prostřednictvím dvou e-mailů.

Krátkodobá pracovní dávka se vyplácí od měsíce, kdy agentura práce obdrží reklamu.

Před zahájením krátkodobé práce musí být přesčas kompenzován penězi nebo volným časem. Dotčení zaměstnanci pak již nemohou pracovat přesčas. Hodinové seznamy musí být vedeny denně po příslušné měsíce.

Jako každý měsíc musíte svým zaměstnancům platit své platy obvyklým způsobem. Tyto platby musíte zdokumentovat ve fakturačním seznamu a přiložit je k aplikaci i k hodinovým seznamům. Žádost o úhradu byste měli zaslat agentuře práce rychle (nejpozději však do 3 měsíců) po výplatním kole. Poté získáte zpět krátkodobou pracovní výhodu. Příspěvky na sociální zabezpečení za ztracenou pracovní dobu v případě zkrácené pracovní doby jsou rovněž 100% hrazeny.