Przejdź do zawartości

Rodzina i kariera

Dla większej przyjazności rodziny w Saksonii

Accessibility statement

Pieniądze z tytułu krótkiego czasu pracy

Krótki czas pracy to zawsze ulga, gdy firma popadła w kryzys nie z własnej winy. Często ma to miejsce w przypadku pandemii Corona. Utrata zamówień i anulowanie zamówienia przez klienta z powodu korony są przyczynami. Musi to dotyczyć co najmniej 10 % pracowników i 10 % czasu pracy pracownika.

Celem jest zatrzymanie pracowników zamiast ich zwalniania. Z tego powodu agencja pracy przyznaje dotacje na koszty wynagrodzeń. Ze względu na gospodarcze skutki kryzysu koronnego, od 18.03.2020 r. obowiązuje nowa wersja dodatku za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Został on uproszczony dla pracodawców i uzupełniony o korzystne środki.

Zastanów się wcześniej, z kim krótka praca ma sens, aby nie ucierpiała wydajność Twojej firmy. Przeprowadzić rozmowy z zainteresowanymi pracownikami. Wyjaśnij powody, konsekwencje i korzyści płynące z krótkiego czasu pracy.

Wypłata pieniędzy za krótki czas pracy zawsze odnosi się tylko do godzin zarejestrowanych jako krótki czas pracy. Na przykład, jeśli ktoś jest redukowany z 40 godzin tygodniowo do 30, te 30 godzin jest zazwyczaj opłacane w 100% przez pracodawcę. Tylko pozostałe godziny, w których pracownik nie jest dopuszczony do pracy, są wypłacane z obniżoną rekompensatą za godziny pracy. Tutaj, na przykład, 10 godzin. W przypadku pracowników nieposiadających dzieci, obniżone wynagrodzenie za godziny pracy wynosi 60% różnicy w wynagrodzeniu netto w okresie uprawnienia, a 67% dla pracowników z dzieckiem.

Pisemna deklaracja zgody pracownika musi zostać przesłana wraz z zawiadomieniem o utracie pracy. Pracodawca ma obowiązek napisać list, a pracownik musi potwierdzić swoją zgodę, np. na dokumencie podpisanym po obu stronach lub w dwóch e-mailach.

Dodatek skrócony jest wypłacany od miesiąca, w którym agencja pracy tymczasowej otrzymała zgłoszenie.

Przed rozpoczęciem krótkiego czasu pracy nadgodziny muszą zostać zrekompensowane pieniędzmi lub czasem wolnym. Następnie zainteresowani pracownicy nie mogą już pracować w godzinach nadliczbowych. Arkusze czasowe muszą być przechowywane przez dokładne dni w ciągu danych miesięcy.

Jak co miesiąc, musisz płacić swoim pracownikom pensje jak zwykle. Musisz udokumentować te płatności na liście płac i dołączyć je do wniosku, jak również do arkuszy czasu pracy. Wniosek o zwrot kosztów należy złożyć w agencji pracy szybko (najpóźniej w ciągu 3 miesięcy) po zakończeniu tury wypłat. Otrzymasz wtedy z powrotem rekompensatę za zredukowane godziny pracy. Składki na ubezpieczenie społeczne za utracone godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy są również refundowane w 100%.

Pytania i odpowiedzi

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin dotyczy również dyrektorów zarządzających i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą?

Dodatek za pracę w niepełnym wymiarze godzin dotyczy wyłącznie pracowników objętych składkami na ubezpieczenie społeczne. Dyrektor zarządzający-akcjonariusz, który jest zwolniony z ubezpieczenia społecznego, nie ma prawa do pieniędzy z tytułu krótkiego czasu pracy.

Nie, w żadnym wypadku nie jest to możliwe. Po ogłoszeniu, jest już za późno na pieniądze za krótki czas pracy. Dlatego nie reagujcie pochopnie. Porozmawiaj z pracownikami na temat skróconego czasu pracy jako opcji i znajdźcie wspólnie rozwiązanie. Celem jest zawsze zapobieganie zwolnieniom. Nawet jeśli pracownik chce sam rzucić pracę z paniki, poinformuj go o tym, zamiast dać mu wypowiedzenie.

Jeżeli pracownik posiada zaświadczenie o niezdolności do pracy (ABU), to zwrot dalszych wypłat wynagrodzenia przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych staje się skuteczny. Krótki czas pracy jest następnie zawieszony w czasie choroby.

Porozmawiaj ze swoim pracownikiem. Powiedz mu jasno, że nie widzisz innej szansy na utrzymanie tej pracy w tej formie. Jeśli istnienie Twojej firmy jest zagrożone przez brak elastyczności, jesteś zobowiązany do wskazania rozwiązania umowy w ostateczności.

Powiadomienie o utracie zatrudnienia w formie odpowiedniego wniosku musi zostać definitywnie przekazane agencji pracy do ostatniego dnia miesiąca. Można to zrobić drogą pocztową, faksem lub pocztą elektroniczną. Żeby być po bezpiecznej stronie, upewnij się, że masz pokwitowanie, żeby złożyć je na czas.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas urlopu w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotyczy to również dni wolnych od pracy.

Pracownicy zatrudnieni na czas określony - tak zwani pracownicy tymczasowi - mogą również wykonywać pracę w skróconym wymiarze godzin i w związku z tym mają prawo do rekompensaty za krótki czas pracy.

Lista kontrolna

Dokumenty

Wniosek o przyznanie dodatku za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Formularz dotyczący zwrotu przez agencję pracy tymczasowej dodatku za pracę tymczasową

Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de/

Lista rozliczeniowa

Formularz listy rozliczeniowej do rozliczenia miesięcznego jako załącznik do refundacji

Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de/

Wyświetlanie strat w pracy

Formularz wniosku o przyznanie dodatku z tytułu skróconego czasu pracy poprzez zgłoszenie utraty czasu pracy

Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de/

Pomocne linki

Aktualne informacje na temat skróconego czasu pracy można znaleźć na stronie internetowej Agencji Zatrudnienia. Znajdziesz tam również informacje na wiele innych tematów, takich jak zasiłek dla bezrobotnych II dla samozatrudnionych i freelancerów oraz zasiłek dla bezrobotnych I dla pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie.

Nowoczesne doradztwo podatkowe Gostomzik dostarcza na swojej stronie internetowej w zwartej i zrozumiałej formie cennych informacji o pieniądzach z tytułu krótkiego czasu pracy. Znajdziesz tam również stale aktualizowane informacje.

Ważne informacje zawarte w rozmowie pomiędzy ekspertem podatkowym a ekspertem biznesowym