Lei come datore di lavoro è spesso molto colpito dalla crisi della corona. Approfittate dei sussidi semplificati per il lavoro a orario ridotto per colmare il divario.

Il denaro per il lavoro a breve termine è sempre un sollievo quando un'azienda è caduta in crisi senza alcuna colpa. Questo è spesso il caso della pandemia di Corona. La perdita di ordini e l'annullamento di clienti a causa di corona sono motivi. Almeno il 10 % dei dipendenti e il 10 % dell'orario di lavoro del dipendente devono essere interessati.

L'obiettivo è quello di mantenere i dipendenti invece di licenziarli. Per questo motivo, ci sono sussidi dall'agenzia di collocamento per i costi salariali. A causa delle conseguenze economiche della crisi di Corona, dal 18.03.2020 è in vigore una nuova versione dell'indennità di disoccupazione parziale. È stato semplificato per i datori di lavoro e integrato con misure vantaggiose.

Considerate in anticipo con chi ha senso il lavoro a orario ridotto, in modo che la produttività della vostra azienda non ne risenta. Tenere discussioni con i dipendenti interessati. Spiegare le ragioni, le conseguenze e i vantaggi del lavoro a tempo parziale.

Il pagamento del denaro per il lavoro a tempo parziale si riferisce sempre e solo alle ore registrate come lavoro a tempo parziale. Ad esempio, se qualcuno è ridotto da 40 ore settimanali a 30, queste 30 ore sono normalmente pagate al 100% dal datore di lavoro. Solo le ore rimanenti in cui il dipendente non è autorizzato a lavorare vengono pagate con un'indennità ridotta. Qui, per esempio, 10 ore. Per i dipendenti senza figli, la riduzione delle ore di lavoro è pari al 60% della differenza netta di retribuzione nel periodo di diritto e al 67% per i dipendenti con figli.

Una dichiarazione scritta di consenso da parte del dipendente deve essere inviata insieme alla notifica di perdita del lavoro. Il datore di lavoro deve scrivere la lettera e il dipendente deve confermare il suo consenso, ad esempio su un documento firmato da entrambi i lati o tramite due e-mail.

L'indennità di breve durata viene corrisposta a partire dal mese in cui l'agenzia di collocamento riceve la notifica.

Prima di iniziare il lavoro a orario ridotto, gli straordinari devono essere compensati con denaro o tempo libero. In seguito, i dipendenti interessati non potranno più fare straordinari. I fogli di presenza devono essere conservati per giorni esatti nel corso dei mesi interessati.

Come ogni mese, dovete pagare gli stipendi dei vostri dipendenti come di consueto. È necessario documentare questi pagamenti nella lista delle retribuzioni e allegarli alla domanda, nonché i fogli di presenza. La domanda di rimborso deve essere presentata all'agenzia di collocamento rapidamente (ma al più tardi entro 3 mesi) dopo la tornata di pagamento. Riceverai quindi il rimborso delle ore ridotte. Anche i contributi delle assicurazioni sociali per le ore di lavoro perse nel lavoro a tempo parziale vengono rimborsati al 100%.