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Soldi di lavoro a breve termine

Video esplicativo sull'area della compensazione del lavoro a tempo parziale

Il denaro per il lavoro a breve termine è sempre un sollievo quando un'azienda è caduta in crisi senza alcuna colpa. Questo è spesso il caso della pandemia di Corona. La perdita di ordini e l'annullamento di clienti a causa di corona sono motivi. Almeno il 10 % dei dipendenti e il 10 % dell'orario di lavoro del dipendente devono essere interessati.

L'obiettivo è quello di mantenere i dipendenti invece di licenziarli. Per questo motivo, ci sono sussidi dall'agenzia di collocamento per i costi salariali. A causa delle conseguenze economiche della crisi di Corona, dal 18.03.2020 è in vigore una nuova versione dell'indennità di disoccupazione parziale. È stato semplificato per i datori di lavoro e integrato con misure vantaggiose.

Considerate in anticipo con chi ha senso il lavoro a orario ridotto, in modo che la produttività della vostra azienda non ne risenta. Tenere discussioni con i dipendenti interessati. Spiegare le ragioni, le conseguenze e i vantaggi del lavoro a tempo parziale.

Il pagamento del denaro per il lavoro a tempo parziale si riferisce sempre e solo alle ore registrate come lavoro a tempo parziale. Ad esempio, se qualcuno è ridotto da 40 ore settimanali a 30, queste 30 ore sono normalmente pagate al 100% dal datore di lavoro. Solo le ore rimanenti in cui il dipendente non è autorizzato a lavorare vengono pagate con un'indennità ridotta. Qui, per esempio, 10 ore. Per i dipendenti senza figli, la riduzione delle ore di lavoro è pari al 60% della differenza netta di retribuzione nel periodo di diritto e al 67% per i dipendenti con figli.

Una dichiarazione scritta di consenso da parte del dipendente deve essere inviata insieme alla notifica di perdita del lavoro. Il datore di lavoro deve scrivere la lettera e il dipendente deve confermare il suo consenso, ad esempio su un documento firmato da entrambi i lati o tramite due e-mail.

L'indennità di breve durata viene corrisposta a partire dal mese in cui l'agenzia di collocamento riceve la notifica.

Prima di iniziare il lavoro a orario ridotto, gli straordinari devono essere compensati con denaro o tempo libero. In seguito, i dipendenti interessati non potranno più fare straordinari. I fogli di presenza devono essere conservati per giorni esatti nel corso dei mesi interessati.

Come ogni mese, dovete pagare gli stipendi dei vostri dipendenti come di consueto. È necessario documentare questi pagamenti nella lista delle retribuzioni e allegarli alla domanda, nonché i fogli di presenza. La domanda di rimborso deve essere presentata all'agenzia di collocamento rapidamente (ma al più tardi entro 3 mesi) dopo la tornata di pagamento. Riceverai quindi il rimborso delle ore ridotte. Anche i contributi delle assicurazioni sociali per le ore di lavoro perse nel lavoro a tempo parziale vengono rimborsati al 100%.

Domande e risposte

Il lavoro a tempo parziale vale anche per gli amministratori delegati e le imprese individuali?

L'indennità per lavoro ridotto si applica solo ai dipendenti soggetti ai contributi delle assicurazioni sociali. Un amministratore azionista-direttore che è esonerato dall'assicurazione sociale non ha diritto al denaro per lavori di breve durata.

No, questo non è possibile in nessun caso. Una volta dato l'avviso, è troppo tardi per i soldi del lavoro a breve termine. Pertanto, non reagite frettolosamente. Parlate con i vostri dipendenti del lavoro a orario ridotto come opzioni e trovate insieme una soluzione. L'obiettivo è sempre quello di prevenire i licenziamenti. Anche se un dipendente vuole lasciare il suo lavoro per paura, informatelo di questa possibilità invece di dare un preavviso.

Se il dipendente è in possesso di un certificato di inabilità al lavoro (ABU), il rimborso del pagamento del salario continuato da parte dell'assicurazione sanitaria entra in vigore. Il lavoro di breve durata viene poi sospeso durante la malattia.

Parlate con il vostro dipendente. Fagli capire chiaramente che non vedi altre possibilità di mantenere il lavoro in questa forma. Se l'esistenza della vostra azienda è minacciata da inflessibilità, siete obbligati a segnalare il licenziamento come ultima risorsa.

La notifica della perdita del posto di lavoro nella forma della corrispondente domanda deve essere presentata all'agenzia di collocamento in via definitiva entro l'ultimo giorno del mese. Questo può essere fatto per posta, fax o e-mail. Giusto per essere sicuri, assicuratevi di avere una ricevuta per presentarla in tempo.

Il dipendente riceve l'intera retribuzione delle ferie durante il periodo di lavoro a tempo parziale. Questo vale anche nei giorni festivi.

Anche i dipendenti con contratto di lavoro temporaneo - i cosiddetti lavoratori temporanei - possono lavorare a orario ridotto e hanno quindi diritto a una riduzione delle ore di lavoro.

elenco

Documenti

Domanda di indennità di lavoro a tempo parziale

Modulo per il rimborso dell'indennità per lavoro ridotto da parte dell'agenzia di collocamento

Agenzia per il lavoro - https://www.arbeitsagentur.de/

Lista di liquidazione

Forma della lista di liquidazione per la liquidazione mensile come allegato al rimborso

Agenzia per il lavoro - https://www.arbeitsagentur.de/

Visualizzazione della perdita di lavoro

Modulo per la richiesta dell'indennità di lavoro a orario ridotto mediante notifica della perdita di ore lavorative

Agenzia per il lavoro - https://www.arbeitsagentur.de/

Link utili

Potete trovare informazioni aggiornate sul lavoro a tempo parziale sul sito web dell'Agenzia per il lavoro. Qui troverete anche informazioni su molti altri argomenti, come l'indennità di disoccupazione II per i lavoratori autonomi e liberi professionisti e l'indennità di disoccupazione I per i dipendenti che hanno ricevuto un preavviso.

La moderna società di consulenza fiscale Gostomzik fornisce sul suo sito web, in forma compatta e comprensibile, preziose informazioni sul denaro per il lavoro a breve termine. Qui troverete anche informazioni costantemente aggiornate.

Informazioni importanti confezionate in un colloquio tra un esperto fiscale e un esperto commerciale