U als werkgever wordt vaak erg getroffen door de corona-crisis. Profiteer van de vereenvoudigde werktijdverkortingssubsidies om de kloof te overbruggen.

Kortetermijnwerkgeld is altijd een opluchting als een bedrijf buiten zijn schuld in een crisis is geraakt. Dit is vaak het geval bij de Corona-pandemie. Verlies van orders en annuleringen van klanten als gevolg van corona zijn redenen. Ten minste 10 % van de werknemers en 10 % van de arbeidstijd van de werknemer moet worden beïnvloed.

Het doel is om de werknemers te behouden in plaats van ze te ontslaan. Daarom zijn er subsidies van het uitzendbureau voor loonkosten. Vanwege de economische gevolgen van de Corona-crisis is er sinds 18.03.2020 een nieuwe versie van de arbeidstijdverkorting van kracht. Het werd vereenvoudigd voor de werkgevers en aangevuld met voordelige maatregelen.

Overweeg op voorhand met wie de arbeidstijdverkorting zinvol is, zodat de productiviteit van uw bedrijf niet in het gedrang komt. Bespreek het met de betrokken medewerkers. Leg de redenen, gevolgen en voordelen van arbeidstijdverkorting uit.

De betaling van het arbeidstijdverkortingsgeld heeft altijd alleen betrekking op de uren die als arbeidstijdverkorting zijn geregistreerd. Als iemand bijvoorbeeld wordt teruggebracht van 40 uur per week naar 30 uur, worden deze 30 uur normaal gesproken voor 100% door de werkgever betaald. Alleen de resterende uren waarin de werknemer niet mag werken, worden betaald met een verminderde uurvergoeding. Hier, bijvoorbeeld, 10 uur. Voor werknemers zonder kind bedraagt de verminderde uurvergoeding 60% van het nettoloonverschil in de periode waarop de werknemer recht heeft, en 67% voor werknemers met een kind.

Een schriftelijke toestemmingsverklaring van de werknemer moet samen met de kennisgeving van het verlies van het werk worden verzonden. De werkgever moet de brief schrijven en de werknemer moet zijn of haar toestemming bevestigen, bijvoorbeeld op een aan beide zijden ondertekend document of via twee e-mails.

De kortetermijnvergoeding wordt betaald vanaf de maand waarin de kennisgeving door het uitzendbureau is ontvangen.

Voordat er met het werk van korte duur wordt begonnen, moet het overwerk worden gecompenseerd met geld of vrije tijd. Daarna mogen de betrokken werknemers niet meer overwerken. Tijdschema's moeten gedurende de betreffende maanden exact worden bijgehouden.

Zoals elke maand moet u de salarissen van uw werknemers normaal betalen. U dient deze betalingen te documenteren in de loonlijst en bij de aanvraag te voegen, evenals de urenstaten. Je moet de aanvraag voor vergoeding snel (maar uiterlijk binnen 3 maanden) na de betalingsronde indienen bij het uitzendbureau. U krijgt dan de gereduceerde urenvergoeding terug. De sociale verzekeringspremies voor de verloren arbeidstijd bij arbeidstijdverkorting worden eveneens voor 100% vergoed.