Перш ніж підписати трудовий договір, необхідно врахувати важливі речі.

У цій країні кожна робота має бути зареєстрована та юридично закріплена трудовим договором. Трудовий договір, як правило, містить таку інформацію, як опис роботи, роботу, яку потрібно виконати в рамках роботи, тижневий робочий час, заробітну плату, право на відпустку тощо. Також може бути посадова інструкція для вашої нової роботи, детальну інформацію про вашу роботу, вашого керівника та підлеглих, а також конкретно згадану діяльність.

У більшості випадків офіційно діяльність може бути розпочата лише після отримання та, за необхідності, перевірки трудового договору. Тому ви повинні завжди дуже уважно читати трудовий договір і, якщо щось незрозуміло, обговорювати це з новим роботодавцем. Є пропозиції щодо індивідуальної перевірки трудових договорів, напр. B. від асоціацій працівників, профспілок та страхування судових витрат.

На додаток до індивідуальних контрактів з окремими працівниками, деякі великі компанії також уклали так звані підрядні контракти, напр. B. профспілки, професійні асоціації або робоча рада. Якщо в трудовому договорі є посилання на ці загальні договори, вони також повинні бути надані вам у письмовій формі.

Трудовий договір є юридичною основою будь-якого професійного працевлаштування. Лише речі, які є в трудовому договорі або, можливо, в підписаних додатках, мають z. B. також має значення перед судом з трудових спорів.