قبل توقيع عقد العمل ، هناك أشياء مهمة يجب مراعاتها.

في هذا البلد ، يجب تسجيل كل وظيفة وتأمينها قانونًا بموجب عقد عمل. يحتوي عقد العمل عادة على معلومات مثل وصف النشاط ، والعمل الذي يتعين القيام به أثناء النشاط ، وساعات العمل الأسبوعية ، والراتب ، واستحقاق الإجازة ، وما إلى ذلك. قد يكون هناك أيضًا وصف وظيفي لعملك الجديد ، وتفاصيل وظيفتك ، ومشرفك و المرؤوسين ، وكذلك الأنشطة المسماة على وجه التحديد.

في معظم الحالات ، قد لا يبدأ النشاط رسميًا إلا بعد استلام عقد العمل وربما فحصه. لذلك ، يجب عليك دائمًا قراءة عقد العمل بعناية فائقة وفي حالة الشك ، ناقش ذلك مع صاحب العمل الجديد. هناك عروض لفحص عقود العمل الفردية. على سبيل المثال منظمات العمال والنقابات العمالية وتأمين النفقات القانونية.

بالإضافة إلى العقود الفردية مع الموظفين الأفراد ، أبرمت بعض الشركات الكبرى أيضًا ما يسمى بالعقود الرئيسية المبرمة ، على سبيل المثال: النقابات العمالية وجمعيات تأمين مسؤولية أرباب العمل أو مجلس الأعمال. إذا كان يجب الإشارة إلى هذه العقود الرئيسية في عقد العمل ، فيجب تقديمها لك كتابةً.

يمثل عقد العمل الأساس القانوني لأي وظيفة ، فقط الأشياء الموجودة في عقد العمل أو ربما في الإضافات الموقعة ، z. B. أمام محكمة العمل أهمية أيضا.