Avant de signer un contrat de travail, il y a des points importants à prendre en considération.

Dans ce pays, chaque emploi doit être enregistré et légalement garanti par un contrat de travail. Un contrat de travail contient généralement des informations telles que la description de l'activité, le travail à effectuer dans le cadre de l'activité, le temps de travail hebdomadaire, le salaire, le droit aux congés, etc. Le contrat de travail doit être signé par l'employeur et le salarié. Il peut également y avoir une description d'emploi pour votre nouvel emploi qui contient des détails sur votre emploi, votre superviseur et vos subordonnés, ainsi que sur des activités spécifiques.

Dans la plupart des cas, un emploi ne peut être officiellement commencé qu'après réception et, si nécessaire, révision du contrat de travail. Par conséquent, vous devriez toujours lire très attentivement un contrat de travail et discuter de toute ambiguïté avec votre nouvel employeur. Il existe des offres de faire examiner les contrats de travail individuellement, par exemple par les associations de salariés, les syndicats et les assureurs de protection juridique.

Outre les contrats individuels avec les travailleurs individuels, certaines grandes entreprises ont également conclu des "contrats fictifs" avec des syndicats, des associations d'assurance responsabilité patronale ou le comité d'entreprise, par exemple. S'il est fait référence à ces accords de base dans le contrat de travail, ils doivent également vous être remis par écrit.

Le contrat de travail est la base juridique de tout emploi professionnel. Seuls les éléments qui figurent dans le contrat de travail ou, le cas échéant, dans les suppléments signés sont pertinents, par exemple devant le tribunal du travail.