Antes de firmar un contrato de trabajo, hay cosas importantes que debe considerar.

En este país, cada trabajo debe estar registrado y legalmente asegurado con un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo suele contener información como la descripción de la actividad, el trabajo a realizar en el ámbito de la actividad, el tiempo de trabajo semanal, el salario, el derecho a vacaciones, etc. El contrato de trabajo debe estar firmado por el empleador y el empleado. También puede haber una descripción de trabajo para su nuevo trabajo que contenga detalles de su trabajo, su supervisor y sus subordinados, así como actividades específicas.

En la mayoría de los casos, un trabajo sólo puede iniciarse oficialmente tras la recepción y, si es necesario, la revisión del contrato de trabajo. Por lo tanto, siempre debe leer un contrato de trabajo con mucha atención y discutir cualquier ambigüedad con su nuevo empleador. Hay ofertas para que los contratos de trabajo sean examinados individualmente, por ejemplo, por asociaciones de trabajadores, sindicatos y aseguradoras de defensa jurídica.

Además de los contratos individuales con los empleados individuales, algunas grandes empresas también han celebrado los denominados "contratos marco" con los sindicatos, las asociaciones de seguros de responsabilidad civil de los empresarios o el comité de empresa, por ejemplo. Si en el contrato de trabajo se hace referencia a estos acuerdos básicos, también deben ser entregados por escrito.

El contrato de trabajo es la base legal para cualquier empleo profesional. Sólo son relevantes los elementos incluidos en el contrato de trabajo o, en su caso, en los suplementos firmados, por ejemplo, ante el tribunal laboral.