Przed podpisaniem umowy o pracę należy wziąć pod uwagę ważne kwestie.

W tym kraju każda praca musi być zarejestrowana i prawnie zabezpieczona umową o pracę. Umowa o pracę zazwyczaj zawiera informacje, takie jak opis działalności, praca, która ma być wykonywana w ramach działalności, tygodniowy czas pracy, wynagrodzenie, prawo do urlopu itp. Może być również opis pracy dla nowej pracy, który zawiera szczegóły dotyczące pracy, przełożonego i podwładnych, a także konkretne działania.

W większości przypadków praca może zostać oficjalnie rozpoczęta dopiero po jej otrzymaniu i, jeśli to konieczne, po dokonaniu przeglądu umowy o pracę. Dlatego należy zawsze uważnie przeczytać umowę o pracę i omówić wszelkie niejasności z nowym pracodawcą. Istnieją oferty indywidualnego badania umów o pracę, np. przez stowarzyszenia pracownicze, związki zawodowe i ubezpieczycieli ochrony prawnej.

Oprócz indywidualnych umów z poszczególnymi pracownikami, niektóre duże przedsiębiorstwa zawarły również tzw. umowy skorupowe ze związkami zawodowymi, stowarzyszeniami ubezpieczeniowymi pracodawców lub radą zakładową. Jeśli w umowie o pracę jest mowa o tych podstawowych umowach, należy je również przekazać Państwu na piśmie.

Umowa o pracę stanowi podstawę prawną dla każdego zatrudnienia zawodowego. Istotne są tylko rzeczy zawarte w umowie o pracę lub, jeśli ma to zastosowanie, w podpisanych suplementach, np. przed sądem pracy.